جدول المحتويات:
التدريب الداخلي المدفوع يوفر للطلاب والعاملين الجدد دون خبرة كبيرة فرصة للعمل لدى صاحب عمل دون المرور بعملية التوظيف والتقديم القياسية. بالإضافة إلى الدفع من صاحب العمل ، تشتمل التدريب الداخلي المدفوع أحيانًا على كلية أو جامعة تقدم ائتمان دورة تدريبية للموظف. قد تركز دورات تدريبية أخرى على التطوير الوظيفي أو التعلم التجريبي في سيناريوهات قصيرة الأجل.
وظائف التدريب
عادة ما يتطلب التدريب الداخلي مدفوع الأجر المتدربين للعمل يومًا واحدًا أو عدة أيام في الأسبوع. على الرغم من أن التحولات والساعات تختلف على نطاق واسع من فترة تدريب إلى أخرى ، إلا أن مواعيد عمل المتدربين مدفوعة الأجر أقرب إلى جداول الموظفين بدوام جزئي. هذا يسمح للمتدربين بالعمل حول جداول الدورات الحالية أو وظائف بدوام جزئي. وهذا يعني أيضًا أن المتدربين مدفوعًا غالبًا لا يمكنهم استخدام التدريب كوسيلة وحيدة للدخل أو الدعم المالي ، بسبب الساعات المحدودة والأجور المنخفضة عمومًا.
اعتبارات للحصول على التدريب
يحدد قانون معايير العمل العادل الفيدرالي المسؤوليات التي يتحملها أصحاب العمل تجاه عمالهم. لا يفرق بين المتدربين والموظفين. ومع ذلك ، فإنه يعرّف الموظفين بالعمال الذين يحصلون على أجر. وهذا يعني أن المتدربين بأجر هم من الموظفين. لا يحملون تسمية منفصلة لأغراض قانونية مثل الضرائب أو حقوق العمال. كما أنه يتطلب من أرباب العمل الذين يقدمون التدريب المدفوع الأجر الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وقوانين الولايات في تحديد التعويض الداخلي. المتدربون غير المدفوع الأجر والمتطوعون ليسوا موظفين لأنهم لا يحصلون على أجر.
آثار التدريب الداخلي
نظرًا لأن التدريب الداخلي المدفوع يشكل وظيفة ، يجب على كل من المتدربين وأصحاب العمل اتخاذ خطوات معينة. يجب على المتدربين الإبلاغ عن الدخل الذي يتلقونه من ضرائب الدخل الخاصة بالولايات والفيدرالية. قد لا يزال المتدربون مؤهلين للحصول على استحقاقات البطالة في الولايات التي تستخدم عتبة منخفضة الدخل لتحديد الأهلية ، ولكن عندما تشترط الدول أن يكون المستفيدون من إعانات البطالة متاحين للعمل ، فهذا يعني أن المتدرب الذي يتلقى مدفوعات البطالة لا يمكن رفضه بالكامل. عروض العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي بسبب جدولة التدريب أو الالتزامات. يصبح أرباب العمل مسؤولين عن الإبلاغ عن المتدربين المدفوعين واستقطاع الضرائب. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى الامتثال لقوانين سلامة العمال الفيدرالية وحكومات الولايات.
عواقب وفوائد التدريب
التدريب الداخلي المدفوع عادة ما يكون بديلاً عن الحصول على وظيفة منتظمة. يمكن لأصحاب العمل الذين يقدمون برامج تدريب مدفوعة الأجر استخدام الأجر بالساعة كحافز لاجتذاب متدربين مؤهلين ذوي خلفيات أكاديمية قوية ، ولكن الفائدة الحقيقية هي في بعض الأحيان مجرد خبرة في العمل وفرصة للقاء خبراء في هذا المجال. بسبب التداعيات الضريبية والمستوى العالي للمنافسة على التدريب المدفوع الأجر ، غالباً ما يتابع الطلاب التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر بدلاً من ذلك. إذا كنت تفكر في تدريب داخلي ، فتحدث إلى شخص ما في مركز التوظيف أو مكتب التدريب في مدرستك للتأكد من فهمك لعواقب كل نوع من أنواع التدريب ومزاياه.
بدائل للتدريب
يمكن لأصحاب العمل والمتدربين المحتملين تشكيل علاقة عمل خارج فترة التدريب التقليدية المدفوعة الأجر. يعد التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، والذي يحصل فيه المتدرب على الخبرة فقط ، أو في حالة الطالب ، الائتمان الجامعي مقابل العمل ، أحد الاحتمالات. هناك خيار آخر يتمثل في الوظيفة المؤقتة المدفوعة الأجر ، حيث يدفع صاحب العمل للموظف كعضو عادي في قوة العمل ، على أن يكون العمل دائمًا غير دائم. أخيرًا ، يمكن لأصحاب العمل توظيف عمال جدد لفترة اختبار تحت الاختبار ، وبعد ذلك يقرر صاحب العمل ما إذا كان سيستمر في الترتيب ، بناءً على تقييم الأداء أو ردود الفعل من المديرين والزملاء.