جدول المحتويات:
عندما يعمل موظف في وظيفة ، فإن الشركة تدفع له بالسعر المحدد. إجمالي عدد ساعات العمل التي يكون فيها معدل الأجور الذي تقدمه الشركة يساوي إجمالي الأجور. المبلغ المدفوع للموظف على راتبه أقل من إجمالي الأجور نتيجة للخصومات المحجوزة من الراتب. المبلغ المدفوع للموظف على الراتب هو صافي أجور الموظف.
خصومات ضريبة الرواتب
تتطلب الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات من أرباب العمل خصم ضرائب الرواتب من شيكات الموظفين. تتضمن ضرائب الرواتب هذه ضرائب FICA ، والتي تتكون من ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة دخل الدولة. يحسب صاحب العمل ضرائب FICA كنسبة مئوية من إجمالي الأجور. يقوم صاحب العمل بحساب ضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة دخل الدولة بناءً على عدد الإعفاءات التي طالب بها الموظف في نموذج W-4 الخاص به. كلما زاد عدد الإعفاءات ، قلَّص صاحب العمل الضريبة.
استحقاقات استحقاقات الموظفين
تسمح الشركات للموظفين بخصم مدفوعات استحقاقات الموظفين من إجمالي رواتبهم. قد تشمل هذه الفوائد التأمين الطبي ، التأمين على الأسنان ، التأمين على الحياة ، مساهمات حساب توفير الصحة ، استثمارات خطة 401k أو 529 استثمارات حساب. بعض الفوائد تقلل من دخل الموظف الخاضع للضريبة. غالبًا ما يتم مشاركة أقساط التأمين بين الموظف وصاحب العمل وتسمح للموظف بدفع معدل مخفض للتغطية. تودع مساهمات التوفير الصحي مباشرة في حساب الموظف. تسمح استثمارات الخطة 401k للموظف بالتوفير للتقاعد. تسمح استثمارات الحساب البالغ عددها 529 للشركة بتوفير أموال الكلية للمستفيد المحدد.
استقطاعات الاتحاد
تقوم بعض الشركات بتوظيف أعضاء نقابات للعمل في الشركة. يدفع أعضاء النقابة مستحقات النقابة مقابل الفوائد التي يقدمها الاتحاد. وتشمل هذه الفوائد التفاوض من أجل تحسين ظروف العمل وحزم التعويض والتمثيل في حالة تصرفات الشركة ضد الموظف. تقوم الشركة بخصم مستحقات الاتحاد من الأجور الإجمالية للموظف وتقدم الدفع مباشرة إلى النقابة.
خصومات دعم الطفل
بعض الموظفين لديهم أطفال لا يعيشون معهم. تفوض وكالات دعم الطفل التابعة للدولة بأن يدفع هؤلاء الموظفون إعالة الطفل لمساعدة الوالد الحاضن في نفقات المعيشة للأطفال. تشترط معظم الولايات دفع مدفوعات إعالة الطفل من الأجور الإجمالية للموظف وتقديمها إلى وكالة إعالة الطفل. تدفع وكالة إعالة الطفل الوالد الوصي.