جدول المحتويات:
خطوة
عندما تصدر إحدى الشركات منحًا للأسهم ، فإنها إما تمنحك الأسهم أو ، كما هو الحال دائمًا ، تعدك بمنحك الأسهم بشرط أن تستوفي شروطًا معينة. قد تكون هذه الشروط قائمة على الوقت ، مثل البقاء مع الشركة لفترة معينة ، أو بناءً على الأداء ، مثل تلبية أهداف المبيعات. يشار إلى المنح ذات الشروط بأنها "مقيدة". تصبح المنح غير مقيدة ، أو "مكتسبة" ، عندما تكون مستوفياً لجميع الشروط وتكون حراً في القيام بكل ما تريد مع السهم - مثل بيعه. المعاملة الضريبية للمنح الأسهم واضحة إلى حد ما. في الوقت الذي يتم فيه فرض رسوم على الأسهم ، سيتم فرض ضريبة على القيمة السوقية العادلة للسهم كدخل عادي. لذا ، إذا كان لديك 100 سهم ، وكان سعر السهم في ذلك الوقت 25 دولارًا ، فسوف تكون مدينًا للضرائب على دخل بقيمة 2500 دولار.
منح الأوراق المالية
خيارات خيارات الأسهم
خطوة
عندما تصدر شركة خيارات الأسهم ، فإنها تمنحك الحق في شراء الأسهم لاحقًا بسعر محدد ومحدّد مسبقًا. إذا كان "سعر الإضراب" هذا أقل من سعر سهم السهم في الوقت الذي تمارس فيه الخيار ، فإنك تحصل على شراء الأسهم بسعر مخفض. إذا كان سعر السهم أقل من سعر الإضراب ، فإن الخيار لا قيمة له. ومع ذلك ، فأنت لست مطالبًا بممارسة الخيار - ولهذا السبب يطلق عليه "الخيار". الخيارات لها فترات صلاحية مثلما تفعل المنح. قد تتلقى خيارًا ، لكن لا يمكنك ممارسة ذلك لمدة عامين.
المعاملة الضريبية للخيارات
خطوة
تعتمد المعاملة الضريبية لخيارات الأسهم على ما إذا كانت "خيارات الأسهم المحفزة" (وتسمى أيضًا الخيارات المؤهلة أو القانونية) أو الخيارات غير القانونية. مع خيارات الحوافز ، لا تتحمل أي ضريبة بوجه عام عندما تتلقى الخيار أو عندما تمارسه. عندما تبيع الأسهم لاحقًا ، سيتم تطبيق ضريبة أرباح رأس المال على الفرق بين سعر التنفيذ (ما دفعته للسهم) وسعر البيع (ما حصلت عليه عند البيع). مع الخيارات غير الدستورية ، لا تتحمل أي ضريبة عندما تتلقى الخيار. عندما تمارس هذا الخيار ، فإن الفرق بين سعر التنفيذ وسعر السهم - خصمك ، بمعنى آخر - يخضع للضريبة على أنه دخل منتظم. عندما تبيع الأسهم ، فإن الفرق بين سعر البيع وسعر السهم عند ممارسة الخيار يعامل على أنه مكسب رأسمالي.
جعل الاختيار
خطوة
يعد استخدام الأسهم بدلاً من النقد لتعويض الأشخاص أو مكافأتهم أو تحفيزهم أمرًا جذابًا للشركات التي لا ترغب في التخلي عن النقود - خاصةً الشركات الناشئة ، والتي قد يكون لديها تدفق نقدي ضعيف عند انطلاقها. يعتمد استخدام الشركة للمنح أو الخيارات أو مزيج من الاثنين على ظروفها الخاصة والفلسفة السائدة لإدارتها. قد تفضل بدء التشغيل الخيارات ، على سبيل المثال ، حيث سيكون لها قيمة فقط إذا نجحت الشركة. الشركة الناضجة التي من غير المرجح أن يرتفع سعر سهمها قد تختار منحاً مقيدة. عادةً ما لا يتمكن الموظفون من اختيار ما إذا كان لديهم خيارات أو منح ، ولكن لكل منها مزاياه. طالما أن أسهم الشركة ليس لها أي قيمة على الإطلاق ، فإن منح الأسهم لها قيمة أيضًا. قد يصبح الخيار عديم القيمة إذا لم يرتفع سعر السهم عن سعر الإضراب خلال الفترة التي يستطيع فيها الموظف ممارسة هذا الخيار. لكن قد يكون للخيارات مساحة أكبر للنمو ، خاصة في الشركات الناشئة.