جدول المحتويات:
يعمل أصحاب المتاجر الصغيرة بهوامش ربح منخفضة نسبيًا ، ولهذا السبب يتضاعف عددهم أيضًا كمديرين لمتاجر وحداتهم. عندما لا يقومون بتعيين وتدريب موظفين جدد ، فإنهم يحسبون المخزون ويطلبون المنتجات واللوازم ويجتمعون مع البائعين ومقاولي الإصلاح. تعتمد رواتب مالكي الميني مارت بشدة على الكثافة السكانية وموقع المتجر وعدد المنتجات التي يبيعونها ، بما في ذلك البنزين.
صافي الأرباح أقل من 45000 دولار
معظم أصحاب الشركات الصغيرة يدفعون رواتبهم من أرباحهم. يصنف مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة أصحاب الشركات الصغيرة "كمشرفين من الدرجة الأولى لعمال مبيعات التجزئة" وأبلغ عن متوسط أرباحهم السنوية في 41،450 دولارًا في عام 2013. وبلغ متوسط أعلى 10 في المائة أكثر من 62،830 دولارًا سنويًا ، في حين أن أقلها دفعًا كان أقل من 23.490 دولار. (انظر المراجع 2 و 4)
المدرسة الثانوية المطلوبة عادة
صاحب mini-mart مسؤول عن تتبع مبيعاته ونفقاته ، الأمر الذي يتطلب مهارات في الرياضيات ومسك الدفاتر. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل الحد الأدنى من المتطلبات التعليمية هو عادة شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها. يتمتع أصحاب المتاجر الصغيرة عادة بسنة أو أكثر من الخبرة في إدارة البيع بالتجزئة.مؤهلات أخرى ضرورية هي القوة البدنية والقدرة على التحمل والإشراف ، وإدارة الوقت ، والترويج ، والاتصالات ، والتفاوض ، ومهارات صنع القرار. (انظر المراجع 1 و 3)
ارتفاع الأرباح مع وحدات متعددة
في حين تقدر BLS زيادة بنسبة 4 في المائة في توظيف مشرفي الخط الأول لعمال مبيعات التجزئة ، فإن معظم أصحاب الشركات الصغيرة يخلقون وظائفهم الخاصة. لديهم المزيد من الفرص للنمو في المناطق التي تقل فيها المنافسة من المتاجر الأخرى المناسبة. يمكن لمالكي Mini-mart التقدم في حياتهم المهنية وزيادة الأرباح من خلال فتح متاجر إضافية. (انظر المرجع 1)