"في عالم يتم فيه توزيع المواهب بالتساوي بين النساء والرجال ، فإن الاقتصاد الذي لا يستفيد بشكل كامل من المهارات القيادية التي تقدمها النساء يعد غير فعال بالضرورة." هذا وفقًا لماريان برتراند من جامعة شيكاغو ، وهي خبيرة اقتصادية أصدرت للتو بحثًا عن استكشاف لعنة ممارسة الأعمال التجارية في مجتمع أبوي: السقف الزجاجي.
تبدو ملاحظة برتراند بديهية ، ولكن حتى في ضوء واقع الفجوة في الأجور ، والتحرش الجنسي ، والتقدم الاقتصادي للمرأة بشكل عام ، ليس كل شخص على متن مفهوم السقف الزجاجي. ومع ذلك ، فإن التمييز المنهجي يتجلى في أي عدد من الطرق ، وليس كلها واضحة مثل الملاحظة المتناقضة أو الترويج الفائت. على سبيل المثال ، يلاحظ برتراند أن النساء غالباً ما يبحثن عن فرص عمل ووظائف ذات دخل أقل مقارنةً بمعظم الرجال. لا يرجع هذا إلى اختلاف جوهري في المصالح: غالبًا ما تعاني النساء اللائي يعملن في بيئات ذكرية (أو "نادي أولاد") من درجة عالية من السمية بحيث يختار الكثيرون عدم البقاء.
ال كولومبيا مراجعة الصحافة سلط هذا الأسبوع الضوء على ملاحظة أخرى لبرتراند حول السقف الزجاجي ، وهو أن النساء والأقليات غالباً ما يحصلون على أجر أقل ، وغالباً ما يحصلون على نفس العمل. إذا كنت تفكر في حكمة التفاوض للحصول على راتب أعلى ورفع ، فكر أيضًا في ما قاله العديد من الصحفيين للمؤلفة المشاركة سيسيليا لي ، "إنهم لا يريدون التفاوض على رواتبهم لأنهم شعروا بالامتنان الشديد ، ولأنهم محظوظون جدًا لإيجاد موقع في غرفة الأخبار المرموقة. " وإذا لم يكن هذا الأمر نظاميًا بدرجة كافية بالنسبة لك ، ففكر في عدم مرونة الوظائف ذات الأجور المرتفعة مقابل عمل "التحول الثاني" الذي غالباً ما يقع على عاتق النساء ، مثل تربية الأطفال والأعمال المنزلية.
يمثل السقف الزجاجي معركة شاقة ، لكنها ليست معركة لا يمكن التغلب عليها. هناك كل أنواع الطرق للحصول على أقصى استفادة من حياتك المهنية وجميع زملائك. ومع ذلك ، فإن الخطوة الأولى هي إدراك المشكلة واختيار حلها.