جدول المحتويات:
- إستمع جيدا
- إعداد والحصول على الملاحظات الخاصة بك في النظام
- إجراء تقييم ذاتي
- إذا كنت لا تسأل ، فلن تحصل
- تذكر من الذي يعطيك المراجعة
- متابعة
يمكن أن تكون المراجعات السنوية مرهقة بشكل لا يصدق وغالبًا ما تكون لديها القدرة على جعل البالغين البالغين يتصرفون مثل أطفال المدارس العصبيين. يريد الكثير من العمال فقط الحصول على تقييماتهم وأنجزوها بأسرع ما يمكن ، وبالتالي لا يستغلون هذه الفرصة لتحسين إعداد عملهم أو رواتبهم أو مزاياهم. في الواقع ، وفقا لفوربس ، 55 ٪ فقط من الموظفين يعتقدون أن مراجعات الأداء فعالة على الإطلاق.
تعد تقييمات العمل فرصة لصاحب العمل الخاص بك لقياس مساهمتك في الشركة ، بالطبع. لكن يمكنهم أيضًا أن يكونوا بمثابة فرصة لك لتقديم ملاحظات مباشرة إلى مشرفك والدعوة للتغييرات التي تحتاجها حتى تكون أكثر إنتاجية ونجاحًا وسعادة في دورك.
إستمع جيدا
ستتبع معظم المراجعات تنسيقًا قياسيًا جدًا ، وسيقوم صاحب العمل أو المشرف بمراجعة العنوان والدور والتاريخ والوقوف في الشركة. سوف يواصلون مناقشة ملاحظات معينة أو تفتيش دقيق لعملك. من المحتمل أن تكون هناك نقاط إيجابية حول مساهماتك وإنجازاتك والمجالات التي تم تسليط الضوء عليها لكي تعمل على تحسينها. قد يكون من الصعب سماع النقد وعدم الرد على الفور بطريقة دفاعية ، لذا كن مستعدًا. هذا الجزء من هذه العملية هو تسليط الضوء على طرق لتحسين والمضي قدما. بالإضافة إلى ذلك ، من المحتمل أن يكون لدى الشخص الذي يقود التقييم إرشادات خاصة به متوقع لتعطيك الأهداف. استمع بعناية ونقاط مسابقة بأدب فقط إذا كانت غير دقيقة و يمكنك إثبات خلاف ذلك.
إعداد والحصول على الملاحظات الخاصة بك في النظام
لسوء الحظ ، يرى العديد من الموظفين أن هذه المراجعات فرصة لصاحب العمل فقط ليقولوا رأيهم ولا يعدوا أي نقاط هم ترغب في معالجة. يمكنك وينبغي أن توجه تدفق المحادثة عن طريق إعداد النقاط أنت ترغب في مناقشة ، مجالات الإنجاز الشخصي أنت ترغب في تسليط الضوء ، والطرق التي أنت حقق الأهداف أو ساهم في نجاح الشركة. احصل على أمثلة ملموسة جاهزة للمشاركة توضح النقاط التي تثيرها ، وقد تكون هذه رسومًا بيانية للأرباح أو البيانات المستهدفة أو تحيات العملاء عنك أو شهادات من الموردين.
إجراء تقييم ذاتي
من الطرق الجيدة لفهم جميع إنجازاتك وما تضيفه إلى الشركة هو إجراء مراجعة الأداء الخاصة بك. أبرز جميع الطرق التي كنت تتفوق بها على مدار العام الماضي والمناطق التي ترغب في تضييق نطاق تركيزك فيها خلال الأشهر القادمة. استخدم هذا لصياغة خطة للمكان الذي تريد أن تسير فيه حياتك المهنية والخطوات التي تحتاجها للوصول إلى هناك.
إذا كنت لا تسأل ، فلن تحصل
بمجرد توضيح جميع الطرق التي تميزت بها في دورك ، فأنت في وضع ممتاز للتفاوض على زيادة الأجور أو المزايا الإضافية أو لقب جديد. يحجم الكثير من الناس عن إجراء هذه المناقشات مع أرباب عملهم ويشعرون بالحرج من طلب تحسين أوضاع عملهم. ومع ذلك ، فإن تقييمات الأداء هي الوقت المناسب لتقديم قضيتك ، خاصة إذا كنت تتلقى تعليقات إيجابية. تمسك باللحظة!
تذكر من الذي يعطيك المراجعة
إذا كنت تحب وتحترم الشخص الذي يقدم تقييمك ، فمن المرجح أن تجد تعليقاته مفيدة أو ضرورية على الأقل - حتى لو لم تكن كلها إيجابية. ومع ذلك ، إذا كان لديك تاريخ سلبي مع رئيسك أو لا تعجبك الشخص الذي يقدم المراجعة ، فسيكون من الصعب أخذ أي نقد على محمل الجد. حاول أن تتذكر أن أي تعليقات سلبية غالباً ما تكون مجرد رأي شخص واحد ، ولكن تأخذ النقاط التي أثيرت على محمل الجد ومحاولة إجراء تحسينات لإظهار مرونتك والاستجابة بشكل جيد للنقد.
متابعة
إذا تم تقديم الوعود أثناء المراجعة ، فتأكد من إنشاء جدول زمني ، مع تحديد الموعد الذي ستحدث فيه أي تغييرات. إذا لم تحدث ، فاتبع التحديث واطلب منه.
قد تكون التقييمات الرسمية مسببة للقلق ، ولكن تذكر أن تغتنم الفرصة لتوجيه حياتك المهنية في الاتجاه الأفضل. استغل وقتك لتسليط الضوء على مساهماتك الفريدة وإنجازاتك. يمكن أن تكون مكانًا ممتازًا لعرض مواهبك وتثبت لرئيسك مدى روعةك حقًا.
