جدول المحتويات:
المعاش هو خطة تقاعد يرعاها صاحب العمل والتي تسمح للموظف بالمساهمة بجزء من أرباحه في سنوات التقاعد. قد يتطابق بعض أرباب العمل مع جزء من اشتراكات الموظف بحيث ينمو حساب المعاش بشكل أسرع. تخضع مساهمات صاحب العمل المضافة إلى متطلبات منح خطة التقاعد وقد تكون متاحة أو لا تكون متاحة للموظف الذي تم إنهائه.
التحايل على خطة المعاشات التقاعدية
يعني الالتزام بخطة التقاعد أن الموظف قد عمل بالقدر المطلوب من الوقت - المحدد في خطة التقاعد - ليحصل على المزايا الكاملة للخطة. إذا تم إنهاء الموظف من العمل - سواء كان طوعًا أو لا إراديًا - قبل أن يتم تكليفه ، يحق للموظف الحصول فقط على المبلغ الذي ساهم به شخصيًا في الصندوق. يمكن تحويل هذه المساهمات إلى حساب تقاعد آخر عند الإنهاء لتجنب فرض ضرائب على إعادة الاشتراكات.
إنهاء بعد vesting
إذا تم إنهاء الموظف من شركة بعد أن تم تكليفه ، يحق للموظف الحصول على استحقاقات التقاعد كاملة عند بلوغه سن التقاعد. بالنسبة لخطة المساهمة المحددة ، فهذا يعني أن القيمة النقدية الكاملة للخطة ، بما في ذلك مساهمات صاحب العمل ، ستكون متاحة عند التقاعد. يمكن للموظف اختيار تحويل هذه الأموال إلى حساب تقاعد جديد ومتابعة تقديم المساهمات. بالنسبة لخطة الاستحقاقات المحددة ، سيتم دفع الاستحقاقات عند التقاعد بناءً على عوامل مثل سنة الخدمة للشركة ، على النحو المحدد في الخطة.