وحش بحيرة لوخ نيس ، وحيدات ، فوت ، وفجوة الأجور: واحدة من هذه ظاهرة حقيقية. أفهم سبب رغبة الناس في وضعها في ملف "غير معقول" إلى جانب المخلوقات الرائعة للخيال ، لكن الأدلة مقنعة.
مثل معظم الحقائق البغيضة المتعلقة بالتحامل والتمييز ، هناك بعض الأشخاص الذين يريدون إخفاء رؤوسهم في الرمال والتظاهر بأننا نعيش في عالم منصف وعادل.
نساء فعل كسب أقل من الرجال ، فإنها فعل لديهم فرص أقل للتقدم وعلى مدار حياتهم ، وهم محرومون بشكل كبير مقارنة بنظرائهم من الذكور.
وهي بحاجة إلى التغيير ، ولكن أولاً بالنسبة للوقائع: في عام 1963 ، صدر قانون المساواة في الأجور واعداً بجعل التمييز في الأجور غير قانوني.
ومع ذلك ، بعد 54 عامًا ، لا تزال النساء يحصلن على 80 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال. في بعض الولايات ، تكون الفجوة أكبر ، حيث لا تكسب النساء في وايومنغ سوى 64 سنتًا مقابل الدولار.
الجوقة المتكررة في كثير من الأحيان هي "نعم ، ولكن ماذا عن ساعات العمل ، أم إجازة أمومة ، أم رعاية أطفال ، أم أن المرأة في الغالب في مجالات منخفضة الأجر؟" عندما تفكر في كل هذه المعلومات ، من المفيد أن تحصل النساء على 93 سنتًا فقط لكل دولار لكل رجل. وهي ، كما تعلمون ، لا تزال فجوة.
النقاد الذين يصرخون "فجوة الأجور هي أسطورة" سوف يجادلون في كثير من الأحيان أن هذا لا يمكن أن يكون صحيحًا لأن "أعرف الكثير من النساء اللائي يصنعن أكثر من الرجال في شركته" ولكن كما نعلم جميعًا ، الحكايات الشخصية ليست دليلا قضية وطنية أو عالمية. لمجرد أن هناك عاملين يتعايشان في عزلة لا يعني وجود اتصال العلاقة ليست السببية. تخيل رؤية تقرير يفيد بأن أكثر من نصف جميع الجوارب المملوكة في الولايات المتحدة هي أرجايل ، ولكن جميع الجوارب الموجودة في الدرج مخططة. هل هذا يجعل حقيقة ثقافاتنا أقل واقعية لمجرد اختلاف تجاربك الشخصية؟ كلا.
لمعرفة ما يحدث بالفعل على نطاق أوسع ، نحتاج إلى اللجوء إلى إحصاءات توضح ما يلي:
"إن الفجوة البالغة 20 سنتًا على الدولار بين الرجال والنساء العاملين بدوام كامل ، على مدار السنة هي حقيقة إحصائية" - الرابطة الأمريكية للجامعات.
إن الأمر ليس بهذه البساطة مثل عدم حصول المرأة على أجر بالساعة نفسها التي يتقاضاها الرجل ، على الرغم من أن هذا يحدث أيضًا ، فهي مشكلة متعددة الأوجه تتضمن حواجز أمام المساواة مثل: الحصول على أجر أقل مقابل العمل نفسه بالضبط ، وزيادة التمثيل في انخفاض صناعات الأجور ، ومواجهة عقوبات الأجور لاختيار أن يكون أحد الوالدين.
الوضع أكثر غرابة بالنسبة للنساء من اللون. تكسب النساء الأميركيات من أصول إفريقية أقل من 60 سنتًا ، والنساء اللاتينيات هن الأسوأ مقابل 55 سنتًا على الدولار.
على الرغم من أن الفجوة بين الجنسين هي حقيقة لا يمكن دحضها ، إلا أن أسباب المكاسب غير المتوازنة بين الجنسين معقدة. بعض الأسباب هي التحيز التاريخي ضد المرأة ، والبعض الآخر يعتمد على الخيارات التي يتخذها الرجال والنساء في اختيار التخصصات الجامعية أو صناعات العمل ، والخيارات المتعلقة برعاية الأطفال الصغار ، والدعوة لأنفسنا عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على زيادة الأجور.
ومع ذلك ، حتى عندما تختار النساء تخصص المذكرات التقليدية ويدخلن في القوة العاملة في صناعة يسيطر عليها الذكور ، مثل التكنولوجيا أو الهندسة ، فإنهن ما زلن عرضة للاختلافات الكبيرة في الأجور.
أولئك الذين ينكرون وجود فجوة في الأجور سيقولون إن أي فرق يرجع ببساطة إلى قيام النساء بعمل منخفض الأجر لا يجذب الرجال بنفس الأرقام ، لكن هذا التبرير لا يصمد.النظر في الفجوة في الأجور في الصناعات التي تتطلب كميات كبيرة من التعليم والتدريب ، مثل مهنة في مجال الطب.
وفقًا لمسح أجرته Doximity مؤخرًا ، فإن أخصائيي العيون من النساء يكسبن أقل بمقدار 95000 دولار سنويًا من أطباء العيون الذكور. تكسب أخصائيو أمراض القلب من النساء أقل بنسبة 29 ٪ من أطباء القلب الذكور مما يؤدي إلى اختلاف سنوي قدره 97000 دولار - وهذا كثير من الغنائم التي يجب تفويتها ببساطة بسبب جنسك.
هذه ليست مشكلة ستختفي من تلقاء نفسها. تقدر الرابطة الأمريكية للجامعات (AAUW) الفجوة في الأجور بين الجنسين لن تغلق حتى عام 2059.
"الفجوة في الأجور حقيقية" - الرابطة الأمريكية لنساء الجامعة
ربما عندما كانت المرأة تدير الأسرة ولكن لا تحصل على دخل ، كان من المنطقي تحديد قيمتها الاقتصادية على أنها أقل. الآن أربعة من كل عشر نساء هن العائل الرئيسي أو الوحيد ، ويجب تغيير شيء ما. تعتمد الأسر على الدولارات التي تصنعها النساء وتؤثر عدم مساواة قيمتها بشكل مباشر على الرجال والأطفال في تلك الأسر. هذا هو بالضبط السبب في أن الفجوة في الأجور بين الجنسين هي قضية لنا جميعا.
تتبع فجوة الأجور النساء حتى نهاية أيامهم ، حيث إنهم يتقاضون أجوراً متناسبة أقل من حياتهم كلها وهذا يعادل دفعات التقاعد الأدنى. العمال الذين يكسبون أقل من نظرائهم يخضعون لنفس الحدود على مطابقة شركاتهم ، ويفقدون عشرات الآلاف من الدولارات على مدار حياتهم المهنية.
التغيير لن يكون ممكنًا أبدًا حتى نواجه الحقيقة ، لذا يرجى التوقف عن القول إنه لا توجد مشكلة واستمرار العمل من أجل التوصل إلى حل. بعد كل شيء ، من شأن المساواة في الأجور أن تخلق 447.6 مليار دولار إضافية من دخل الأسرة. بالتأكيد هذا هو الرقم الذي يمكن أن نحصل عليه جميعًا.
إذا ماذا يمكننا أن نفعل بشأنه؟ الكثير! كن صخبا ، كن نشطا ، وأخرج الكلمة.