بعض التكتيكات لا تنمو في الواقع أكثر تطوراً مع تقدم العمر. إذا قام شخص ما بتعذيبك في شبابك ، فأنت تعلم جيدًا كيف يمكن أن تدافع عن نفسك بنتائج عكسية. لسوء الحظ ، عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، فإنه لا يتحسن.
نشر الباحثون في جامعة سنترال فلوريدا للتو دراسة عن تخويف المكاتب ، والذين أصيبوا برد فعل عنيف عندما يتم القبض عليهم. بدلاً من مواجهة الإجراءات التأديبية ، يميل المتسللون في مكان العمل إلى عدم التعرض لأي عواقب على سلوكهم ، خاصةً إذا كان المشرف عليهم يحبونهم. بدلاً من ذلك ، تميل ضحية الفتوة إلى أن توصف بأنها البلطجة - والتي يمكن أن تؤدي إلى مراجعات أداء أقل وغيرها من الآثار السيئة الملموسة.
وفقًا لفريق UCF ، يتعلق الأمر بكيفية معالجة التحيز.يسمى أحد العوامل المهمة بتأثير الهالة ، حيث نعذر أو نفتقد تمامًا السمات السلبية لشخص ما بسبب الإيجابيات التي نتصورها. الجانب الآخر من هذا هو تأثير القرون ، حيث نلقي الضوء السلبي على كائن شخص ما كله بسبب عيب واحد.
إذا كان صاحب العمل الذي يتنمر في حياتك هو رئيسك ، فإن ذلك يمكن أن يثير جميع أنواع المضاعفات. اعتمادًا على طرق إساءة استخدام المدير ، سيتحول الموظفون إلى استراتيجيات مواجهة مختلفة حتى يتغير شيء ما. قبل أن تذهب إلى الموارد البشرية ، من المهم أن تتذكر أن الموارد البشرية موجودة لحماية الشركة ، وليس الموظفين الأفراد. قد تحتاج إلى استكشاف أخطاء تجربة مكتبك ومعرفة ما إذا كان هناك مجال لإخراج نفسك من الموقف. ينتن ، وهذا ليس عادلاً ، لكن لديك دائمًا القدرة على تحليل الديناميكي والابتعاد.