جدول المحتويات:
تعد خطط التقاعد ميزة عمل شائعة ، حيث تساعد الموظفين على التخطيط لسنواتهم اللاحقة وتوفير قيمة إضافية للوقت الذي يقضونه في العمل. وتشمل خطط التقاعد المشتركة مساهمات الجيش الجمهوري الايرلندي و 401 (ك) الخطط. بالنسبة للموظفين المدنيين الفيدراليين ، ومع ذلك ، يتم استخدام نظام التقاعد الموظف الاتحادي لتوفير مزايا التقاعد للموظف. يتم الجمع بين صناديق التقاعد من ثلاثة مصادر مختلفة في برنامج FERS ، مما يضمن حصول الموظفين المدنيين الفيدراليين على جميع أموال التقاعد المستحقة.
التاريخ
تم إنشاء نظام التقاعد الموظف الفيدرالي من قبل الكونغرس في عام 1986 كبديل لنظام التقاعد في الخدمة المدنية السابق. بدأ تطبيق FERS في 1 كانون الثاني (يناير) 1987 ، وهو يوفر تغطية استحقاقات التقاعد لجميع الموظفين المدنيين الذين تم تعيينهم أو إعادة تعيينهم بعد عام 1984. يمكن للموظفين الذين تم تعيينهم قبل عام 1984 مع استحقاقات التقاعد بموجب CSRS تغيير حزمة التقاعد الخاصة بهم إلى FERS إذا اختاروا الاستفادة من تغطية الضمان الاجتماعي المضافة المضمنة في برنامج FERS.
مكونات FERS
يتكون FERS من ثلاثة مكونات للتقاعد: خطة المنافع الأساسية ، مزايا الضمان الاجتماعي ، وخطة توفير الادخار. تعتبر خطة المنافع الأساسية هي المكون الرئيسي لـ FERS ولا تعتمد على المصادر الخارجية للدفع. يتم تنسيق استحقاقات الضمان الاجتماعي والتسجيل في خطة الادخار الادخار من قبل وكالة الموظف الفيدرالية ولكن تتم إدارتها بواسطة إدارة الضمان الاجتماعي ومجلس ادخار التقاعد الادخار الفيدرالي. جميع العناصر الثلاثة تدفع وفقا لسياسات وكالة إنشاء الخاصة بهم عند التقاعد.
مساهمات
يتم تقديم المساهمات في خطة المنافع الأساسية للضمان الاجتماعي والضمان الاجتماعي وخطة توفير الادخار كخصومات على كشوف المرتبات ، ويتم دفع الأموال أو إيداعها دون اضطرار الموظف إلى تقديم مساهمات مباشرة. يمكن تقديم مساهمات إضافية مباشرة في خطة التوفير Thrift إذا رغب الموظف ، مثله مثل الفرد يمكن أن يقدم مساهمات إضافية من الجيش الجمهوري الايرلندي على رأس المساهمات المستقطعة من راتبهم لدى صاحب عمل غير اتحادي يقدم ميزة التقاعد IRA.
Transferance
إذا ترك موظف فيدرالي الخدمة الفيدرالية لشغل وظيفة أخرى قبل التقاعد ، فقد يتم نقل أجزاء من مزايا FERS إلى صاحب العمل الجديد. لا تنقل خطة المنافع الأساسية عندما يترك الموظف خدمة فيدرالية ، لكن مزايا الضمان الاجتماعي تقوم بالتحويل. يمكن أيضًا نقل المساهمات في خطة الادخار التي يوفرها الموظف إلى حساب IRA تقليدي أو قد يستمر تقديمها حتى يبلغ الموظف السابق سن التقاعد.
تقاعد
يمكن للموظفين الفدراليين التقاعد عند بلوغهم الحد الأدنى لسن التقاعد بشرط أن يكونوا قد عملوا لدى وكالتهم لفترة طويلة بما فيه الكفاية ليصبحوا منبوذين. يتم تحديد الحد الأدنى لسن التقاعد حسب سنة ولادة الموظف ، والتي تتراوح بين 55 عامًا بالنسبة للموظفين المولودين في عام 1947 إلى 57 عامًا بالنسبة للموظفين المولودين في عام 1970 أو بعده. يختلف مقدار الوقت اللازم ليصبح مستثمراً حسب عمر الموظف حسب جيدًا ، حيث يتطلب الحد الأدنى لسن التقاعد من 10 إلى 30 عامًا لدى الوكالة بينما يحتاج الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 62 عامًا أو أكثر إلى 5 سنوات فقط من الخدمة.