جدول المحتويات:
يقع الاكتئاب في منطقة صعبة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. إنها تضمن الحماية والمزايا التي تقدمها FMLA عندما تؤثر على قدرة العامل على أداء وظيفته. ومع ذلك ، يحتاج الموظف إلى أكثر من تشخيص للاكتئاب لإجبار صاحب العمل على منحه وقتًا بعيدًا عن العمل الذي يسمح به القانون.
FMLA والاكتئاب
تسمح FMLA للموظفين بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا. ومع ذلك ، يحق لأصحاب العمل طلب شهادة طبية تفيد بأن حالتك تمنعك من القيام بعملك ، أو أن العلاج المطلوب يستلزم وقتًا بعيدًا عن المكتب. لدى العديد من أرباب العمل نماذج معيارية لهذا ، ولكن يمكن للطبيب أو الطبيب النفسي استخدام أشكالهم الخاصة. لا يحتاج الاختصاصي ، مثله مثل عالم النفس ، إلى الإشارة إلى وظائف الوظيفة التي يمنعك الاكتئاب من القيام بها. يجب على الأخصائي أيضًا التأكد من أن العلاجات ضرورية وإعطاء تفاصيل حول جدول العلاج الخاص بك.
العلاج المطلوب
قضت محكمة الدائرة 11 في عام 2014 بأنه للموظف أن يكون مؤهلًا للحصول على إجازة بموجب FMLA ، يجب على هذا الموظف إثبات أن الإجازة تهدف إلى علاج الاكتئاب. لا يكفي أن يكون للإجازة ببساطة تأثير إيجابي. حددت هذه الحالة أنه لا يمكن للموظف الحصول على إجازة FMLA للاكتئاب لأخذ عطلة طويلة على الرغم من اقتراح الطبيب بأن الوقت الإضافي الإضافي سيساعد. يحق لأصحاب العمل الإصرار على ممارس طبي يشهد بأن نشاطًا معينًا لأغراض العلاج قبل الموافقة على الطلب.