كانت الرضاعة الطبيعية في الأخبار مؤخرًا لسبب غير مرجح للغاية: اختار رئيس الولايات المتحدة معركة حول حليب التغذية مع الأمم المتحدة ، لدرجة تهديدها بسحب الدعم المالي والعسكري من الدول التي تروج للرضاعة الطبيعية بسبب الرضاعة الطبيعية.
يعرف الأهل من جميع الأعمار أن لكل فرد رأيه في كيفية إطعام الأطفال. توصل الباحثون في جامعة ولاية ميشيغان إلى استنتاج مفاجئ حول من الذي ينتهي به الأمر أكثر نفوذا على ما إذا كان الآباء الجدد يرضعون أم لا. تظهر دراستهم أنه ليس الأصدقاء أو الأسرة ، ولكن زملاء العمل هم الذين يدفعون الآباء في نهاية المطاف إلى الاستمرار في الرضاعة الطبيعية أو التخلي عنها.
في دراسة استقصائية شملت 500 من الأمهات العاملات ، ترك أكثر من نصفهن اللائي اختارن الرضاعة الطبيعية بعد العودة إلى العمل هذه الممارسة في غضون شهر إلى ستة أشهر. وقال الذين تابعوا أن التشجيع والدعم من الزملاء لعبوا دورًا كبيرًا في قرارهم. "في مكان العمل ، يكون اعتماد المرأة المرضعة على ذلك أعلى لأنه يتعين عليها العمل جماعياً مع زملاء العمل ، وكسب دعمها للمساعدة في الأوقات التي تكون فيها بعيدة عن مكتبها ، وفي النهاية تحاول تقليل" تحصل على استراحة و قالت جوان جولد بورت ، المؤلفة المشاركة في بيان صحفي: "أنا لست وصمة عار".
نحن نعلم بالفعل أن الأمهات العاملات أسعد في العمل عندما يكون لديهن زملاؤهن. الأبوة الجديدة هي وقت محفوف ومكلف. في النهاية ، يكون القرار هو قرارهم ، ولكن يمكن أن يساعدهم أي مكتب في اتخاذ هذا القرار بحرية وهو بالتأكيد أفضل وسيلة للذهاب.