فكر في السيناريو التالي: أنت ، امرأة ، تجد نفسك أمام رجل ، لسبب ما لن تكون قادرًا على فهمه ، فقد قرر أن يشرح لك شيئًا ما كما لو كنت طفلاً صغيراً لا يفهم شيئًا. ربما يناقش موضوعًا تعرفه كثيرًا. من المحتمل أن يكون الموضوع قد شرحته بالفعل أمام هذا الرجل من قبل.
MANSPLAINING.
إذا لم يحدث هذا لك ، فأنت أقلية. (تهانينا على تجنب العناء الانتقامي للبطريركية بطريقة أو بأخرى). إذا حدث ذلك لك ، فالفرص تكون ، فقد حدث ذلك في موقف العمل ، الذي نعرف جميعًا أنه يمكن أن يكون معقدًا ومهينًا بشكل مضاعف.
لهذا السبب ، تستحق السويد أن تحصل على جائزة عالية من خمسة لأحدث مبادراتها الرائعة - إطلاق "خط ساخن غير مهذب" ، والذي يمنح العمال منفذاً ونظام دعم للتعامل مع سوء المعاملة في مكان العمل. وفقا ل نيويورك تايمز ، "سيتم الرد على المكالمات من قبل 20 رجلاً وامرأة ، وهم خبراء في النوع الاجتماعي ، ومؤلفون ، وأكاديميون وغيرهم" ، وحتى الآن ، طلب المتصلون النصيحة بشأن التحدث عندما يشعرون بأن الزملاء الذكور يذهبون ، وكيفية مساعدة الزميلات اللواتي يتم تجاهلهن من قبل الرجال في مجموعات العمل ".
للأسف ، سيتم تشغيل الخط الساخن فقط لمدة أسبوع. لكن مازال! يا لها من فكرة جديدة! هل يمكن أن تتخيل أنك قادر على الاتصال بشخص ما بعد أن يحاول رئيسك شرح السياسة لك؟ انخفضت.
أحسنت ، السويد. أحسنت.