ما هي خطة الأسهم الجامع؟

تشتمل خطة الأسهم الشاملة على عدد من البرامج المختلفة التي تشمل مجموعة من حوافز الموظفين والموظفين التنفيذيين وعضو مجلس الإدارة والخبير الاستشاري. تغطي هذه الأسهم العادية والمفضلة والخيارات والمكافآت المرتبطة عمومًا بالأداء. المحرك الرئيسي لهذه الخطط هو مواءمة المصالح المالية لجميع الذين يعملون لصالح الشركة مع مصالح المساهمين. في حين أن بعض الشركات تقصر هذه الخطط على كبار المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة ، فإن المزيد من الشركات تدرك فوائد خطط الأسهم الشاملة.

عدد الأسهم

عادة ما تبدأ خطة الأسهم الشاملة بأقصى عدد من الأسهم المخصصة بموجب الخطة ، والتي يمكن أن تشمل الأسهم المقيدة والمكافآت المتبقية من الخطط السابقة وعمليات إعادة شراء الأسهم والأسهم المخولة الإضافية. يمثل حد المشاركة هذا اعتبارًا مهمًا ، بحيث يمكن لجميع المشاركين في الخطة وكذلك المساهمين اتخاذ قرارات استثمارية مستنيرة. يمكن أن تتسبب خطة مفتوحة بدون حدود الأسهم في تخفيف حصة غير متوقعة في المخاطر التي يتعرض لها حاملو الأسهم الحاليون.

خيارات الأسهم وجوائز الأسهم المقيدة

يمثل تخصيص خيارات الأسهم عقدًا تصدره الشركة بموجب خطة أسهم شاملة ، والتي تمنح المستلم الحق ، ولكن ليس الالتزام ، في شراء عدد محدد من الأسهم ضمن إطار زمني محدد. على سبيل المثال ، قد تمنح الشركة "أ" الموظف "ب" الحق في شراء 100 سهم بسعر 50 دولارًا للسهم في أي وقت من الوقت الحالي إلى ثلاث سنوات في المستقبل ، مع تداول الأسهم حاليًا عند 40 دولارًا. إذا ارتفع السهم إلى 70 دولارًا في العام التالي ، فإن منحة الخيارات تبلغ 2000 دولار - وهو الفرق بين تكلفة التمرين البالغة 50 دولارًا وسعر السوق الحالي. وبالمثل ، قد لا يسري تأثير منح الأسهم المقيدة إلا على زيادة محددة مسبقًا في أسهم الشركة أو عند نقطة معينة في المستقبل.

جوائز الأداء وأسهم المنحة

تم تصميم خطط أسهم Omnibus لتنسيق جميع المصالح بشكل وثيق مع نجاح الشركة ؛ إذا كان العمل جيدًا ، فافعل المشاركين في الخطة والمساهمين الآخرين. قد تتخذ جوائز الأداء شكل منح الأسهم إذا حققت الشركة أهدافًا محددة للإيرادات أو زيادة في الأرباح لكل سهم. قد تدخل أسهم المكافآت حيز التنفيذ كجوائز علاوة على الحوافز الأخرى المستندة إلى الأداء والتي تعمل على زيادة التحلي بالمكافآت المالية.

حقوق تقييم الأسهم

تمثل حقوق تقدير الأسهم عنصرا من عناصر بعض خطط الأسهم الشاملة التي تكافئ المشاركين ليس بالضرورة على أهداف الإيرادات وصافي الدخل ، ولكن في ارتفاع أسهم الشركات المتداولة في البورصة. هذا تمييز رئيسي ، حيث يمكن أن يرتفع المخزون لأي عدد من الأسباب وراء التقارير المالية الحالية ، مثل شائعات عمليات الاستحواذ أو عروض الشركات ، والمنتجات والخدمات الجديدة ، أو توقع النمو الاقتصادي العام. في هذه الحالات ، قد تكون الأرباح الفعلية باهتة ، لكن أولئك الذين يملكون حقوق رفع قيمة الأسهم يمكن أن يستفيدوا مع ذلك بشكل كبير.