لذا فقد وصلت إلى نقطة في حياتك المهنية حيث أنت الشخص الذي يقوم بالتوظيف. مبروك! ولكن كيف تجعل المقابلة أكثر إثارة للاهتمام ، وكيف يمكنك الحصول على بعض الإجابات التي لم تتم إعادتها من المتقدمين للوظيفة؟ الجواب هو ، ضربهم ببعض الأسئلة غير المتوقعة (ولكن المناسبة). يعد الحصول على المتقدمين للتفكير على أقدامهم طريقة رائعة لمعرفة الطريقة التي سيتصرفون بها أثناء العمل ، وربما تسمح لك بالتعرف عليهم بشكل أفضل.
فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها على طاولة المقابلة ، وقد تساعدك في العثور على الشخص المثالي للوظيفة.
- سأعطيك خمس دقائق لتعلمني شيئًا جديدًا.
- كيف يرتبط هذا الموقف بما تريد فعله حقًا؟
- ما هي جملة واحدة تريد أن أتذكرها عنك؟
- إذا طلبت من رئيسك الحالي أن يعطيني أكبر قوة لديك ، فماذا سيقولون؟
- متى كان الوقت في العمل كنت صادقا تماما على الرغم من أن الكذب كان أسهل؟
- من تتجه للحصول على المشورة المهنية ولماذا؟
- ما هي تحفظاتك على هذا الدور؟
- ما أنواع الأشياء التي لا تحب القيام بها؟
- إذا كنت قد قلت بعد عام من الآن أن تولي هذه الوظيفة كان أعظم ما قمت به على الإطلاق ، فما الذي كان سيحدث في تلك السنة لإنجاز ذلك؟