من نحن نحيط أنفسنا بالمسائل. هذا ينطبق على الزملاء بقدر ما ينطبق على الأصدقاء. إذا كنت تبحث عن اختصار لمعرفة من هو الأفضل للالتفاف حوله ، فقد يكون لدى العلوم الاجتماعية إجابة.
أصدر الباحثون في بعض أبرز كليات إدارة الأعمال في أمريكا للتو دراسة تدرس الجدارة بالثقة. يتضح أن أكثر العوامل تنبئًا بالسمات - أكثر من أي من العوامل التي تدخل في تقييمات الشخصية - هو ما إذا كان الفرد عرضة للذنب. هذا يختلف قليلاً عن الأشخاص الذين يشعرون بالذنب فعلاً: فالأشخاص المعرضون للذنب أكثر عرضة للقلق بشأن ما إذا كانوا قد تجاوزوا أو على وشك القيام بذلك.
"الأشخاص الذين يحتلون مرتبة عالية في الشعور بالذنب يشعرون بشعور أكبر بالمسؤولية الشخصية عندما يتم تكليفهم بذلك" ، وفقًا لبيان صحفي ، "وعلى هذا النحو ، هم أقل عرضة لاستغلال الثقة التي يضعها الآخرون فيها".
هذه أخبار جيدة لمديري التوظيف ، على الرغم من أنه قد يكون موضوعًا حساسًا في البحث عن المرشحين. إنه نموذج تقييم مفيد في ساحات أخرى أيضًا. أظهرت الأبحاث التي نشرت العام الماضي أن المحللين الماليين ومديري صناديق التحوط الذين يظهرون التعاطف ، بدلاً من الاعتلال الاجتماعي ، حصلوا على عملائهم أفضل عائد على الاستثمار. أقل حدسيًا ، يمكن لأصحاب العمل استخدام هذه البيانات للإشارة إلى قوة ثقافة الشركة. إن مساءلة جميع العمال عن سلوكهم يوضح الذنب أنهم ، في الواقع ، يستحقون الثقة المؤسسية. تلك التي ستتمسك بها ربما تعمل وفقًا لذلك.