من المحتمل أنك سمعت أن جيل الألفية (المولود بين عامي 1981 و 1998) غير موثوق به ؛ إنهم يغيرون وظائفهم باستمرار ؛ هم رقائق مزمنة. ليس لديهم ولاء صاحب العمل. حسنًا ، هناك دراسة جديدة من مركز بيو للأبحاث تطرح بعض المعلومات المتناقضة المثيرة للاهتمام للغاية في العالم: جيل الألفية هو في الواقع موثوق بنفس الكفاءة المهنية مثل الجيل الذي سبقه.
تأخذ الدراسة هذه النتائج خطوة واحدة إلى أبعد من ذلك ليقول أن جيل الألفية يتمسك بأصحاب عملهم لفترة أطول من الجيل العاشر في سنهم. 63.4 ٪ من جيل الألفية كانوا مع صاحب العمل الحالي لمدة 13 شهرا أو أكثر ؛ عندما كان الجيل العاشر هو نفس العمر ، كان 59.9 ٪ منهم مع صاحب العمل لنفس الفترة من الوقت.
أحد أسباب بقاء جيل الألفية في الوظائف هو مستوى تعليمهم. تقول وزارة العمل إن من حاصلون على تعليم عال يميلون إلى التمسك بمناصب أطول. نظرًا لأن جيل الألفية هو الجيل الأكثر تعليماً في التاريخ ، فإن هذا الارتباط منطقي.
قام بيو بتوضيح النتائج التي توصلوا إليها ، مشيرًا أيضًا إلى أن البقاء لفترة أطول في الوظائف قد لا يكون رائعًا بالنسبة إلى جيل الألفية. وكتبت الدراسة: "إن فترة بقاء الألفيين الذين تلقوا تعليماً جامعياً مقارنةً بموظفي Gen X لا تعني بالضرورة أجور أعلى أو المزيد من الأمن الوظيفي". "ربما يكونون متمسكين بأرباب عملهم الحاليين بسبب ندرة الفرص للحصول على وظيفة أفضل مع صاحب عمل مختلف."
تختلف الأرقام بالنسبة إلى جيل الألفية الأقل تعليماً الذين يبدو أنهم يتركون وظائف أكثر من أقرانهم الذين تلقوا تعليماً جامعياً ، لكنهم لا يزالون على قدم المساواة مع الجيل العاشر.
النقطة المهمة هي أن الصورة النمطية الألفية التي تنقل الوظائف بأكملها هي خطأ خاطئ. في الواقع ، يبدو أن جيل الألفية قد يخرج الأمور - حتى لو لم يرغبوا في ذلك.