ماذا يعني تعليق قضية الانفصال على مطالبة البطالة؟

إذا كنت قد راجعت حالة مطالبتك باستحقاقات البطالة ووجدت أن المطالبة "في انتظار مشكلة الانفصال" ، فهذا يعني أن هناك سؤال حول الظروف التي فقدت أو تركت فيها وظيفتك الأخيرة. لن تتم الموافقة على مطالبتك بالتعويضات حتى تقتنع الدولة بأن سبب مغادرتك يجعلك مؤهلاً للحصول على مخصصات.

تعريفات

في لغة أنظمة إعانات البطالة ، "القضية" هي أي شيء يمكن أن يمنعك من أن تكون مؤهلاً لتلقي الإعانات. "الفصل" هو أي موقف تتوقف فيه عن العمل - إما بسبب تسريحك أو طردك أو تركك. "قضايا عدم الفصل" ، على النقيض من ذلك ، هي تلك المتعلقة بأهليتك المستمرة للحصول على المزايا. على سبيل المثال ، تطلب الدول عادة من الأشخاص الذين يعانون من البطالة أن يبحثوا عن عمل أو يفقدون مزاياهم. إذا فقدت مخصصاتك لهذا السبب ، فستكون مشكلة عدم الانفصال.

انفصال

نظام إعانات البطالة هو برنامج مشترك بين الحكومة الفيدرالية والولايات. تعمل وفقًا للإرشادات الفيدرالية ، تضع كل ولاية قواعدها الخاصة بشأن ما يجعلك مؤهلاً للحصول على مزايا. ولكن القاعدة العامة هي أنه إذا لم يكن خطأك أنك فقدت وظيفتك ، فأنت مؤهل. إذا كنت تتحمل مسؤولية انفصالك ، من ناحية أخرى ، فلن تكون مؤهلاً لذلك.

مواقف

وفقًا لموقع المعلومات القانونية Nolo ، إذا تم تسريحك ، فستكون عمومًا مؤهلاً للحصول على مزايا. إذا تم فصلك لأسباب غير سوء السلوك ، مثل كونك لائقًا جيدًا للوظيفة ، فستكون مؤهلاً أيضًا في العادة. إذا تم فصلك بسبب سوء السلوك ، فستكون غير مؤهل. إذا تركت العمل طواعية ، فستتوقف أهليتك على أسباب مغادرتك. بشكل عام ، كما يقول نولو ، إذا كانت ظروف عملك غير محتملة وكان من المتوقع أن يتخلى أي شخص معقول ، فستكون لديك قضية قوية للأهلية. لكن إذا تركت لأنك ببساطة لم تعجبك الوظيفة أو أردت البحث عن فرص أخرى ، فأنت غير مؤهل. تسمح لك بعض الولايات بتحصيل المزايا حتى لو كنت قد تركت لأسباب شخصية معينة ، مثل متابعة الزوج الذي تم نقله ، أو رعاية قريب مريض. تحقق مع برنامج البطالة في ولايتك لمعرفة متطلبات الأهلية المحددة.

النزاعات

أثناء قيام الدولة بمعالجة مطالبتك ، ستقوم بمراجعة صاحب العمل السابق لمعرفة أسباب مغادرتك. إذا خالف صاحب العمل أهليتك ، فسيؤدي ذلك إلى إنشاء مشكلة فصل. أرباب العمل لديهم حافز لمحاربة المطالبات. يتم تمويل نظام إعانات البطالة من خلال الضرائب الفيدرالية وحكومات الولايات على أرباب العمل. على الرغم من أن الضريبة الفيدرالية هي نسبة مئوية مباشرة من رواتب كل موظف ، إلا أن معدلات الضريبة الحكومية تختلف غالبًا وفقًا للتجربة السابقة للولاية مع أصحاب العمل الفرديين. بمعنى آخر ، كلما زاد عدد الأشخاص الذين يرسلهم صاحب العمل إلى مكتب استحقاقات البطالة ، ارتفعت ضريبة البطالة في الولاية.