جدول المحتويات:
ربما يحصل الطائر المبكر على الدودة ، لكنها هي التي توثق أكثر من غيرها. مع اقتراب شهر كانون الأول (ديسمبر) ، حان الوقت لتوحيد خطة لعبتك للاستفسار عن مكافأة نهاية العام التي تستحقها بشدة. لا تتوقع أن تسقط في حضنك لأن رؤساءك يقدرونك وعلى عملك - اعرف كيف تسأل.
قد يكلفك الصمت حيال المكافآت ما يصل إلى 1800 دولار ، وهذا مجرد متوسط في مختلف المجالات. إنها زيادة كبيرة أيضًا عن عام 2016 ، عندما كان متوسط مكافأة الإجازات أقل بقليل من 1100 دولار. تخطط المزيد من الشركات لتقديم مكافآت نهاية العام أيضًا - أخبر أكثر من 4 من كل 10 مديرين معينين للباحثين في مديري المحاسبة أنهم يخططون لتقديم مكافآت بقيمة 1000 دولار أو أكثر.
من الأفضل عدم افتراض أن هذا ينطبق على صاحب العمل ، أو حتى أن المكافأة ستأتي في صورة أموال. بعض الشركات تقدم التبرعات الخيرية بدلا من النقد ، وفقا ل Moneyish ، أو الوصول إلى مزايا الموظفين المتزايدة. 63 في المائة فقط من مديري التوظيف يتوقعون منح مكافآت على الإطلاق. ولكن هناك حل مفيد لذلك: اسأل فقط.
البحث ، البحث ، البحث
يتطلب أي تعديل في القيمة أدلة ، لذا اجمع كل الأوراق التي يمكنك من خلالها إظهار ما يستحقه عملك الفعلي حقًا. يتضمن ذلك متوسط رواتب الصناعة من موارد مثل Glassdoor ، ولكن أيضًا توثيق شامل لإنجازاتك الخاصة ، وكيف نمت كموظف ، وكيف قمت برعاية المشروعات ، وأي شيء آخر يوضح قيمة الشركة للشركة وخطها الأساسي.
الهيئات في الغرفة
لا تدع المحادثة بأكملها تحدث عبر البريد الإلكتروني أو سلاك. انزل من مكتب المدير الخاص بك واجعل طلبك شخصيا. من غير المرجح أن تضيع في المراوغة إذا كنت تتواصل مع المشرفين وجهاً لوجه.
الدفاع عن نفسك
المساومة (أو التفاوض) حول نطاق المكافأة الخاصة بك ليست عدوانية أو غير ممتنة بشكل مفرط. كن معقولاً ، بالنظر إلى ما يستطيع صاحب العمل تقديمه ، لكن لا تترك المال على الطاولة عندما يكافئ بدقة ما قمت به ويمكن أن يستمر في فعله.