يتطلب الأمر عادةً بعض الأشخاص الذين يعتادون على ذلك ، ومعرفة المرتب الذي تكسبه في العمل ومعرفة مقدار ما تحضره إلى المنزل مرتين في الأسبوع. هذا التناقض يكتسب الكثير من الوزن بالنسبة لك ، في شكل فوائد وخصومات. لسوء الحظ ، بدأت في طرح المزيد منك أيضًا.
أصدرت مؤسسة Kaiser Family Foundation التي لا تبغي الربح أبحاثًا تُظهر أن أقساط التأمين الصحي تنمو بمعدل ثمانية أضعاف عن الأجور في الولايات المتحدة. وينتشر ذلك في جميع أنواع الإحصائيات المذهلة حول فجوة الثروة وعدم المساواة: أقساط خطط صحة الأسرة التي يرعاها صاحب العمل كلفت العمال ما يقرب من 20،000 دولار ، بزيادة قدرها 5 في المئة في العام الماضي فقط ؛ بالنسبة للأفراد ، فقد ارتفع 3 في المائة إلى 7000 دولار تقريبًا. حتى أكثر رعبا ، ارتفعت أقساط التأمين بنسبة 55 في المئة على مدى العقد الماضي ، متجاوزة الزيادات في الأجور والتضخم. هذا ليس حتى تحسب خطط عالية الخصم والشحن الزائد.
إن انتشار الفوائد هو في الواقع أحد الأسباب التي تجعل الأجور لا تتزحزح عن الكثير من المهن. يميل الرؤساء التنفيذيون أيضًا إلى اتباع شيء يسمى قاعدة الرفع عند تحديد رواتب الموظفين: يأخذ العمال إلى المنزل ثلث القيمة التي يجلبونها إلى الشركة ، حتى تكون الشركة مربحة. بين ذلك والتهديد الوشيك للديون الطبية والإفلاس ، يبدو العمال عالقين بين الصخر والمكان الصعب عندما يتعلق الأمر بالرعاية الصحية.
يبحث بعض رواد الأعمال الأكثر عدوانية في أمريكا طرقًا لتعطيل صناعة التأمين الصحي. حتى ذلك الحين ، تأكد من حصولك على جميع المعلومات التي يمكنك الحصول عليها حول المزايا الصحية لمكان عملك - الشيء الوحيد الأكثر تكلفة من الدفع هو الخروج.