مات لاور ، المضيف منذ فترة طويلة عرض المضيف ، أصبح أحدث شخصية للثقافة الجماهيرية تسقط في ضوء تهم التحرش الجنسي في العمل. يعرف الناس من جميع الجنسين الأضرار الشخصية والمهنية التي يتحملها ضحايا المضايقات في مكان العمل. لكن الأبحاث الجديدة تدعم الاستنتاج المحبط الذي قد يعرفه الكثير من الناجين: التعويض لا يبدو مطلقًا نسبيًا وعادلًا.
#أنا أيضا
- آن كاري (AnnCurry) 19 أكتوبر ، 2017
أصدر الباحثون في جامعة شيكاغو للتو دراسة تبحث في الاختلافات في تعويض ضحايا مكان العمل عندما يكون الضرر عاطفيًا أو ماليًا. إدارات الموارد البشرية ليست في مجال حماية الموظفين المستضعفين - فهي تحمي الشركة. لكن عندما يعرضون الاسترداد ، فإنهم يميلون إلى التركيز على الأصول الملموسة ، وفي بعض الأحيان لا يعوضون في العملية.
تميل الشركات إلى منح "تعويض كبير عن الخسارة العاطفية إذا كانت هذه هي الخسارة الوحيدة" ، وفقًا لبيان صحفي. ولكن إذا كان الموظف يعاني من كل من الأذى العاطفي والأذى الاقتصادي - خسارة 50 دولارًا في عملية سطو مؤلمة ، على سبيل المثال - فستقوم الشركات بتسديدها نقدًا فقط. يزداد الأمر تعقيدًا: إذا كان الموظف يعاني من خسارة عاطفية ونقدية ، ولكن الخسارة النقدية صغيرة ، تميل الشركة إلى التعويض كما لو لم يحدث أي ضرر مالي ، أي بسخاء. ولكن ليس هناك ما يحدد الخط من وضع إلى آخر.
"من الأفضل أن نقول" كنت خائفًا لدرجة أنني فقدت ليلتين من النوم "بدلاً من القول" كنت خائفًا لدرجة أنني فقدت نوم ليلتين وعمل ليوم واحد "، وفقًا للدراسة. "إذا ذكرت الضحية عمل يوم واحد ، فمن المرجح أن تعوض الوسيط الضحية مقابل أجرها ليوم واحد فقط. وإذا لم تذكر الضحية عمل يوم واحد ، فمن المحتمل أن تمنح الوسيطة مكافأة أكثر".
لا يوجد أي معلومات عن عدد الوظائف التي تم الذهاب إليها وتوقف عن العمل بسبب سمية النوع الاجتماعي في أماكن العمل في جميع أنحاء العالم. يتحمل العبء العاطفي الذي يتحمله الرجال مثل مات لاور الفرصة الضائعة وخلق الثروة المفقودة والإبداع الضائع. يجب على أصحاب العمل التفكير مليا في كيفية إصلاح أضرار هذا النطاق والنطاق.