مجموعة واحدة فقط من الناس تحب المكتب المفتوح: أصحاب العمل الذين يدفعون الإيجار مقابل مساحة العمل. المكتب المفتوح لا يفعل الكثير للتعاون أو تحطيم التسلسلات الهرمية ، كما وعدت ، لكنه أرخص بكثير من توفير الخصوصية للعمال. هناك الكثير من الأسباب التي تكره الاتجاه السائد في مكان العمل. حتى إذا لم تتمكن من تغيير رأي مديرك بشأن الإعداد ، فيمكنك أن تعرف بالضبط السبب في أنه يجعلك غير سعيد.
دراسة جديدة ذكرت من قبل واشنطن بوست يضع مجموعة كاملة جديدة من الإحصاءات حول كيف ولماذا المكاتب المفتوحة في نهاية المطاف أن تكون المعادي للمجتمع. وفقًا للبيانات التي تم جمعها بواسطة أجهزة يمكن ارتداؤها ، أظهر الموظفون الذين تحولوا بشكل جماعي إلى تصميم مكتب مفتوح فجأة انخفاضًا تقاربًا ثلاثة أرباع في التفاعلات المباشرة. زاد عدد رسائل البريد الإلكتروني بين الزملاء بنسبة الثلثين ، في حين ارتفع عدد الرسائل الفورية بنسبة 75 في المائة.
وقال المشارك في الدراسة وأستاذ كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد إيثان بيرنشتاين بريد أن هناك "رغبة إنسانية طبيعية في الخصوصية ، وعندما لا تكون لدينا خصوصية ، نجد طرقًا لتحقيق ذلك. ما كان يقوم به المكتب المفتوح هو خلق بيئة ليس أكثر وجهاً لوجه ، ولكن بيئة رقمية أكثر بيئة."
لقد رأينا بالفعل من خلال أبحاث أخرى أن تخطيطات المكاتب المفتوحة تغير سلوكنا ، بما في ذلك تعريض النساء لمزيد من خطر التحرش الجنسي. نحن نعمل بجد لإنشاء إصلاحات من أجل التحفيز المفرط لأماكن العمل غير المحدودة ، ونستغرق أيام العمل عن بُعد لاستعادة الأمور وإنجازها بالفعل. ما يقرب من 1 من كل 5 عمال يحبون التخلص من المكاتب المفتوحة بالكامل. إذا كنت تستمع ، الإدارة ، فقد تدفع لإعادة النظر في تدابير توفير التكاليف.