جدول المحتويات:
إذا كنت تعيش في ولاية كاليفورنيا ، وقمت بتعيين شخص أو أكثر للعمل مقابل أجر أو راتب أو أي تعويض آخر ، فكل ربع سنة تقويم ، يتعين عليك الإبلاغ عن الأجور المدفوعة والدخل الشخصي المحتجز لكل موظف. أرباب العمل مسؤولون أيضًا عن الإبلاغ عن ضريبة التأمين ضد البطالة وضريبة التدريب على العمل وضريبة التأمين ضد العجز في الولاية وضريبة الدخل الشخصي في كاليفورنيا المستحقة على الأجور المدفوعة لعمالهم. أرباب العمل الذين يقدمون تقارير التوظيف الفصلية قد يكونون المالكين والشركات والمؤسسات العامة والأسر الخاصة التي تستأجر مساعدة منزلية والكنائس المحلية أو الأندية الجامعية
أجور
تشمل الأجور المؤهلة للإبلاغ التعويضات المدفوعة عن طريق الشيكات أو نقدًا أو مدفوعات القيمة النقدية مثل الوجبات والسكن. يجب أيضًا الإبلاغ عن المدفوعات الإضافية مثل المكافآت أو الأجور الإضافية أو العمولات. يتم الإبلاغ عن الأجور في نموذج دائرة تنمية صاحب العمل DE 9C. يتم الإبلاغ عن فئتين من الأجور التراكمية لكل موظف: الأجور موضوع على الخط "G" وأجور ضريبة الدخل الشخصية (أو الأجور الخاضعة للضريبة الإجمالية) على الخط "H." إذا كنت توظف شخصًا أو أكثر في الأعمال المنزلية ، فاستخدم نموذج DE 3BHW.
أجور الموضوع
الأجور الموضوعية هي مبلغ التعويض الذي يستخدمه صاحب العمل لحساب مبلغ التأمين ضد البطالة والتأمين ضد العجز الحكومي وإعانات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر التي يجب أن يحصل عليها الموظف. الأجور الخاضعة هي المبلغ الكامل للأجور ، بغض النظر عن حدود الأجور الخاضعة للضريبة للتأمين ضد البطالة أو التأمين ضد العجز الحكومي.
PITWages
الأجور ضريبة الدخل الشخصية هي المدفوعات النقدية وغير النقدية للموظفين الخاضعين لضريبة الدخل الدولة. هذه هي تقرير الأجور للموظفين على عوائد ضريبة الدخل الفردية السنوية في كاليفورنيا. لذلك يجب أن تتوافق أجور الموظفين المُبلغ عنها في DE 9C مع المبلغ المذكور في بيان الموظف الفيدرالي للأجور والضرائب (الاستمارة W-2).
اختلافات
بالنسبة لمعظم أنواع العمالة ، تكون الأجور الخاضعة للأجور والأجور الثابتة هي نفسها. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يعتبر ما تعتبره الأجور الخاضعة المدفوعة للموظف مختلفًا عن PIT:
• يتم الإبلاغ عن الأجور المدفوعة للممرضات الطلاب أو المدربين الملتحقين بالمدارس الثانوية أو العاملين في الحملة الانتخابية كأجور موضوعية ولكن لا يتم الإبلاغ عنها كأجور PIT. • يتم الإبلاغ عن مساهمات تخفيض مرتبات الموظفين في خطة التقاعد أو التقاعد المؤهلة كأجور موضوعية وليست كأجور PIT.
• لا يتم الإبلاغ عن الأجور المدفوعة لابن أو ابنة تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو شريكًا محليًا أو زوجًا أو أحد الوالدين كأجور موضوعية وإنما كأجور PIT. • لا يتم الإبلاغ عن المدفوعات التي تُدفع لموظفي الكنائس كأجور موضوعية وإنما كأجور PIT. • مزايا خطة تعويض البطالة الإضافية لا تخضع للأجور ولكن يتم الإبلاغ عنها كأجور PIT. • ﻻ ﻳﺘﻢ اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ رواﺗﺐ اﻹﺟﺎزة ، واﻟﺮواﺗﺐ اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ ، ورواﺗﺐ اﻹﺟﺎزة آﺄﺟﻮرة ﻣﻮﺿﻮﻋﺔ وﻟﻜﻦ آﺄﺟﻮر ﻣﺤﻔﻮﻇﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺮاﻓﻖ.