تقدمت حوالي 250 امرأة باتهام المخرج جيمس توباك بالتحرش الجنسي والاعتداء الجنسي. إن النجوم البارزة التي كانت لا تُنسى في الماضي في مجالات التكنولوجيا والإعلام والترفيه والسياسة وغيرها من الصناعات ، جميعها تظهر فجأة على ظهرها ، حيث تبرز المزاعم والأسرار المفتوحة. ولكن حتى عندما تثير منشورات #MeToo الستار عن كثيرين حول النطاق الحقيقي للاعتداء الجنسي ، فإن معظم النساء ما زلن ينتظرن المعتدين على مواجهة العدالة.
في مكان العمل ، نتوقع من قسم الموارد البشرية أن يبحث عنا ويدافع عنا في مواجهة ثقافة المكتب غير الصحية. ولكن كما مراقبة السوق ذكّر القراء يعقوب باسي مؤخرًا ، أن الموارد البشرية ليست موجودة لحماية الموظف - إنها موجودة لحماية الشركة. إذا سبق لك أن أبلغت عن مشكلة ووجدت نفسك بدلاً من ذلك هدفًا للانضباط ، فهذا أمر يثير غضبًا ولكنه أيضًا شائع.
هذه ليست مشكلة ملائمة: وفقًا لتقرير صدر عام 2017 من معهد Workplace Bullying Institute ، فإن 61 بالمائة من المتسللين في مكان العمل هم رؤساء ، معظمهم يعملون بمفردهم. سبعة من كل عشرة من الجناة من الرجال ، في حين أن 60 في المائة من الأهداف من النساء. الغالبية الواضحة من أولئك الذين يتعرضون للتخويف يتعرضون للأذى بسبب ردود أفعال زملائهم وأصحاب عملهم ؛ 29 في المئة ببساطة لا تتحدث عن ذلك. بالنسبة إلى ما يقرب من ثلثي المتضررين ، فإن الحل الوحيد هو فقدان أو إنهاء وظائفهم.
للحصول على نظرة ثاقبة حول صلاحيات الموارد البشرية ، غالبًا ما يكون لدى مدون Evil HR Lady سوزان لوكاس أفضل التفسيرات. الكتابة ل شركة بعد كسر انتهاكات هارفي وينشتاين ، تشير إلى أن "القانون لا يشترط عليك إنهاء التحرش الجنسي. كل ما يتطلبه الأمر هو أن تقوم بإصلاح الموقف دون معاقبة صاحب الشكوى".
لذلك ، هو الجواب لمغادرة؟ هذا يعتمد. في النهاية ، لا حرج في البحث عن نفسك بعد استنفاد جميع الخيارات المعقولة في مكان العمل. ولكن هناك أيضا قوة في الأرقام. التحدث إلى زملاء العمل الموثوق بهم ومعرفة ما إذا كان يمكنك توثيق الأنماط. وثيقة ، وثيقة ، ثم وثيقة بعض أكثر. يمكن أن يكون المتحرش في مكان العمل مسؤولية قانونية. في النهاية ، فإن احتمال وجود ما يقرب من 250 امرأة مستلقية حول جيمس توباك أصعب بكثير لتبريره.