الفرق بين فوائد ما قبل الضريبة وما بعد الضرائب

ميزة واحدة من الاقتصادات القوية هي أن أرباب العمل يمكن أن تحمل لتقديم حزم فائدة أكثر قوة للموظفين. عندما يقدم لك صاحب العمل الخاص بك قائمة من الخيارات المتاحة ، فإنه يأتي مع الكثير من الثرثرة قبل الضريبة وبعد الضريبة. جميع الخصومات للحصول على فوائد تؤثر على راتبك في المنزل. سترغب في فهم كيفية التمييز بين الاثنين حتى تتمكن من اتخاذ قرارات أكثر استنارة عندما يحين وقت التسجيل في خطط شركتك.

رجل أعمال وامرأة يبحثان على الأوراق الورقية: مارك إدوارد أتكينسون / مزيج صور / غيتي إيمدجز

إجمالي الأجور

لفهم كيفية عمل مزايا ما قبل الضريبة وما بعد الضريبة ، يجب أن تعرف ماهية أجورك الإجمالية. هذا هو رقم البداية الذي يستخدمه صاحب العمل لإجراء العمليات الحسابية. إجمالي راتبك هو مقدار الشيك قبل خصم أية ضرائب أو استحقاقات أخرى. إذا تم الدفع لك بالساعة ، فإن إجمالي الأجر لديك هو إجمالي عدد الساعات التي تعمل في فترة دفع ، مضروبًا في معدل الأجر بالساعة. إذا كنت تتقاضى راتباً ، فأنت عادة ما تدفع لك نفس المبلغ في كل فترة دفع. إذا ربحت أيضًا عمولة أو مكافآت ، فأضف المبلغ إلى إجمالي الأجر الإجمالي.

فوائد ما قبل الضريبة

يتم خصم مخصصات ما قبل الضريبة من إجمالي راتبك بعد حساب ضريبة الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ، ولكن قبل حساب ضريبة الدخل. اعتبارا من عام 2015 ، يتم فرض ضريبة على الضمان الاجتماعي بنسبة 6.2 في المائة ، ويتم احتساب ضريبة الرعاية الطبية بنسبة 1.45 في المائة. بعد أن يطرح صاحب العمل هذه المبالغ ، يتم خصم مخصصات ما قبل الضريبة من النتيجة. نظرًا لأن مزايا ما قبل الضريبة تُدفع قبل حساب ضريبة الدخل ، لا تدفع ضريبة الدخل على الأموال المستخدمة لدفع فوائد ما قبل الضريبة ، ويكون دخلك الخاضع للضريبة أقل. تشمل بعض مزايا ما قبل الضريبة التأمين الصحي ومساهمات 401 ألف.

فوائد ما بعد الضريبة

بعد الضمان الاجتماعي ، يتم خصم مخصصات الرعاية الطبية ومخصصات ما قبل الضريبة من إجمالي راتبك ، يقوم صاحب العمل بحساب ضريبة الدخل الخاصة بك على المبلغ المتبقي. بعد حساب ضريبة الدخل وخصمها ، تُدفع استحقاقات ما بعد الضريبة بأجورك المتبقية. نظرًا لأن جميع العناصر والضرائب السابقة للضريبة قد تم حسابها بالفعل ، فأنت تدفع ضريبة على الأموال التي تستخدمها لشراء مزايا ما بعد الضريبة. تشمل بعض مزايا ما بعد الضريبة أقساط التأمين على الحياة الطوعية وأقساط التأمين ضد الحوادث ومساهمات Roth 401k وتأمين الرعاية الطويلة الأجل.

الفوائد الطوعية مقابل الفوائد غير الطوعية

بعض المزايا التي تتلقاها في العمل اختيارية ، وتقرر ما إذا كنت ترغب في شرائها. المزايا الأخرى إلزامية ، ويتم خصم الفوائد بغض النظر عما إذا كنت تريدها أم لا. معظم الفوائد طوعية. ومع ذلك ، فإن بعض أصحاب العمل ، مثل كلية فيكتور فالي ، يطلبون من العمال المساهمة في حساب التقاعد الحكومي الحكومي. هذا هو خصم فائدة غير الطوعي.