جدول المحتويات:
توفر الخطة الصحية لصاحب العمل تأمينًا طبيًا للعاملين ، وغالبًا ما يعيلهم أزواجهم وأزواجهم أيضًا. اعتمادا على صاحب العمل ، قد تشمل الخطة تغطية الأسنان. يمكن أن تكون خصومات التأمين الصحي إما قبل الضريبة أو بعد الضريبة. صاحب العمل يجعل خصم الرواتب وفقا لفئة الخصم.
قبل الضريبة مقابل ما بعد الضريبة
خطة التأمين الصحي قبل الضريبة هي تلك التي تفي بمعايير IRS Section 125 code. للامتثال للرمز ، يجب على أرباب العمل إنشاء وثيقة خطة وتوزيع وصف موجز للخطة لجميع المشاركين وتلبية لوائح الامتثال المستمرة. تسمح خطة التأمين الصحي قبل الضريبة ، والتي تُسمى أيضًا "خطة الكافيتريا" ، للموظف باختيار دفع حصته من تكلفة المنفعة بالدولار قبل الضريبة (قبل الضريبة). إن خطة التأمين الصحي التي لا تعتبر مؤهلة قبل الضريبة بموجب كود مصلحة الضرائب رقم 125 هي تلقائيًا خصم ما بعد الضريبة. على سبيل المثال ، لا تعتبر خطة التأمين الصحي التي يدفع فيها صاحب العمل التكلفة بالكامل ضريبة مسبقة لأنها لا تسمح للموظف بالمساهمة بأموال يمكن استخدامها كدولارات سابقة للضريبة.
حساب الفوائد
يقوم صاحب العمل بخصم مخصصات التأمين الصحي قبل الضريبة على الدخل الإجمالي للموظف - إجمالي راتبه قبل الخصومات. وهي تستقطع مخصصات ما بعد الضريبة بعد خصم مخصصات ما قبل الضريبة ، وضريبة الدخل الفيدرالية ، وضريبة الضمان الاجتماعي ، وضريبة الرعاية الطبية ، وضريبة دخل الدولة ، وزينة الأجور (إن وجدت) من أجر الموظف. يعتمد مبلغ الخصم على أسعار الموفر ومساهمة صاحب العمل وفترة دفع الموظف. على سبيل المثال ، يعتمد قسط التأمين الصحي للموظف الأسبوعي على أجر أسبوع واحد ؛ تعتمد علاوة الموظف كل أسبوعين على أجر أسبوعين.
قبل الضريبة تأثير
تخفيضات التأمين الصحي قبل الضريبة تخفض أجور الموظف الخاضعة للضريبة لأن الفوائد يتم خصمها من إجمالي الأجور ، أو قبل خصم الضرائب. يشار إلى هذه العملية بأنها تعطي الموظف إعفاءات ضريبية. يعني انخفاض الدخل الخاضع للضريبة أن الموظف يدفع ضرائب أقل مما لو تم خصم الاستحقاق على أساس ما بعد الضريبة. خطة المقصف هي الطريقة الوحيدة التي يمكن لصاحب العمل من خلالها تقديم خطة تأمين صحي للعاملين تسمح لهم بهذا الإعفاء الضريبي.
تأثير ما بعد الضريبة
لا تقلل خصومات التأمين الصحي بعد خصم الضرائب من الدخل الخاضع للضريبة ، لأنه يتم خصم الاستحقاقات من الأجور بعد خصم الخصومات السابقة للضريبة وضرائب الرواتب. لا يتلقى الموظف إعفاء ضريبي في هذه الحالة ؛ دخله الإجمالي بأكمله هو أيضا دخله الخاضع للضريبة.
قليل من الاعتبارات
في الإطار 1 من الموظف W-2 ، تحدد الموظفة أجورها الخاضعة للضريبة ، والتي تشمل استقطاعات التأمين الصحي السنوية الخاضعة للضريبة (بعد الضرائب). لا يتضمن المربع 1 الخصومات السابقة للضريبة ، لأن الخصم لا يخضع للضريبة. على عكس الاستقطاعات القانونية ، يمكن للموظفة إيقاف استقطاعات التأمين الصحي الخاصة بها في مرحلة ما. يجب على الموظف عمومًا الانتظار حتى فتح التسجيل لإيقاف الخصم ، ما لم يتم تطبيق حدث مؤهل ، مثل التغيير في الحالة الزواجية.