جدول المحتويات:
غالبًا ما يتلقى الموظفون كل ساعة ، مثل خوادم المطاعم والباريستاس ، نصائح. عادةً لا يتفاعل الموظفون ذوو الرواتب ، مثل المديرين والطهاة ، مع العملاء وقد لا يتلقون نصائح. في بعض الحالات ، قد يكون الموظفون ذوو الرواتب قادرين على قبول النصائح. ومع ذلك ، تعتمد قانونية هذه النصائح على عوامل مختلفة ، مثل ترتيب العمل ونظام توزيع المعلومات.
نصائح مباشرة
إذا تلقى موظف بأجر نصائح مباشرة من العملاء ، فيمكنه عادة الاحتفاظ بها. تنص وزارة العمل في الولايات المتحدة على أن "النصائح هي ملك للموظف" و "يجب على الموظف الاحتفاظ بجميع النصائح التي تلقاها الموظف." إذا حصل موظف بأجر على أكثر من 30 دولارًا في نصائح كل شهر ، فقد يكون صاحب العمل قادرًا على تخفيض راتبه طالما أنه يفي بالمتطلبات الدنيا للأجور.
غيض حمامات
تتطلب بعض المؤسسات أن يساهم الموظفون الذين يتلقون التلميحات في تجمع المعلومات. يقوم العمل بعد ذلك بحساب النصائح وتوزيعها مرة أخرى على الموظفين. بشكل عام ، يجب ألا تذهب النصائح من مجموعة tip إلا إلى الموظفين الذين يحصلون عادة على نصائح ، بما في ذلك النوادل والسقاة. لا يمكن للموظفين الذين لا يتلقون عادةً النصائح أخذ أي شيء من التجمع. عادةً لا يتفاعل هؤلاء الموظفون مع العملاء ويتضمنون الطهاة والبوابين.
المناطق الرمادية
ما إذا كان الموظف الذي يتقاضى مرتبًا يمكنه قبول النصائح من مجموعة نصيحة عادة ما يعتمد على مسؤولياته في الوظيفة. إذا كان يقوم بمهام مماثلة مثل الموظفين المهتمين بالساعة ، فيجب عليه إضافة النصائح إلى مجموعة التلميحات ويمكنه عادة أن يأخذ جزءًا من توزيعات مجموعة التلميحات. على سبيل المثال ، قد يحصل مدير المطعم على راتب منتظم. إذا كان يتفاعل بانتظام مع العملاء ، فقد يكون قادرًا على قبول النصائح. ومع ذلك ، يعتمد هذا على قوانين الولاية ومدى تشابه مهامه مع مهام الموظفين كل ساعة.
دراسة الحالة
في يوليو 2011 ، أقام خمسة أفراد اعتادوا العمل كمدراء مساعدين لمتجر ستاربكس دعوى قضائية ضد الشركة للمطالبة بنصيب من المجموعة. على الرغم من أنهم كانوا موظفين بأجر ، إلا أنهم ادعوا أنهم يتحملون مسؤوليات مماثلة مثل الموظفين بالساعة الذين تلقوا نصائح. ورفض قاضٍ من مدينة نيويورك القضية لأن المديرين المساعدين السابقين لم يثبتوا بشكل كافٍ أنهم يحق لهم الحصول على النصائح وأن قانون الولاية لم يسمح للمدراء المساعدين بالمشاركة في مجموعات المعلومات.