جدول المحتويات:
ترك شركة يخلق العديد من الصعوبات ، معظمها تنطوي على فوائد الشركة. تحتاج الآن إلى العثور على خطة صحية جديدة ، وخطة تقاعد جديدة والتعامل مع أي نوع من فوائد الأسهم التي قد تتلقاها. بعض الخطط عالمية إلى حد ما وتتيح لك تغيير الحسابات عند التبديل إلى نشاط تجاري مختلف. من الصعب نقل المزايا الأخرى ، مثل خيارات الأسهم ، وتخضع لقواعد الشركة عندما تختار ترك نشاط تجاري.
فريف
خيارات الأسهم هي نوع من المزايا التي تتيح لك ، كموظف ، شراء أسهم الشركة بسعر معين. بطبيعة الحال ، نادرًا ما يكون هذا الخيار مفيدًا إذا كان عليك دفع الكثير من الأسهم للسهم الذي يدفعه المستثمرون الآخرون (ما لم يكن من الصعب جدًا العثور على أسهم الشركة للبيع) ، لذلك عادةً ما تقدم الشركات خصومات على الأسهم للموظفين. يمكن للموظف اختيار استخدام خيار الأسهم وشراء الأسهم أو أنه لا يستطيع فعل أي شيء.
غرض
تضيف الشركات خيارات الأسهم إلى فوائدها للمساعدة في جذب الموظفين الذين يعتقدون أن الأعمال ستحسن مع مرور الوقت. خيارات الأسهم لا تكلف الشركة الكثير لتقدمه - فقد تضطر إلى قبول مبلغ تمويل أقل من مبيعات الأسهم إلى الموظفين ، وهناك بعض الرسوم الإدارية المعنية ، لكن هذا كله. هذا يجعل خيارات الأسهم سهلة للشركات لتقديمها ، حتى عندما يتم فصل الموظفين أو ترك الشركة فجأة.
فترة المنح
عندما يترك الموظف شركة مهم جدا فيما يتعلق بخيارات الأسهم. فترة الاستحقاق هي الوقت الذي يجب أن تعمل فيه للشركة قبل أن تصبح خيارات الأسهم قابلة للتمرين ، أي قبل أن تتمكن من استخدامها. معظم فترات الصعود هي بضع سنوات طويلة. إذا تركت الشركة قبل انتهاء فترة الصلاحية هذه ، فلا يمكنك استخدام خيارات الأسهم ويتم استيعابها مرة أخرى في الشركة.
حدود الوقت
إذا كانت خياراتك مخولة ولا تزال تغادر ، فعادة ما تنشئ الشركات مهلة زمنية لاستخدام هذه الخيارات بعد أن لم تعد تعمل في الشركة. عادة ، لديك ما بين ثلاثة وستة أشهر قبل أن تفقد الخيارات ، الأمر الذي يكلف الشركة مرة أخرى أي أموال لأنها كانت تقدم خصمًا على الأسهم من البداية.
قواعد المنافسين
معظم الشركات لديها أيضا قواعد صارمة حول المنافسين. إذا تركت شركة وبدأت العمل مع أحد منافسيها ، فمن المرجح أن يتم إلغاء خياراتك على الفور ، لذا استخدمها قبل أن تبدأ العمل من جديد.