لقد سمعت ذلك مليون مرة: لا تعرف أبدًا أي اتصال قد يتحول إلى فرصتك الوظيفية التالية. غالبًا ما تصبح الشبكات الاجتماعية ذات التوجه المهني ، وخاصة LinkedIn ، قوائم مترامية الأطراف لكل شخص تشاركه معه مكتبًا أو قابلته في مؤتمر أو قمت بإجراء ندوة عبر الإنترنت استمعت إليها أثناء الغداء. في الواقع ، يجد الكثير من الأشخاص وظائف أو عمل لحسابهم الخاص ويتعاقدون عبر LinkedIn ، ولكن ليس لأنهم لعبوا لعبة أرقام. يؤكد بحث جديد أنه عندما يتعلق الأمر بالشبكات ، فإن جودة الاتصالات تفوق عادةً الكمية.
درس الباحثون في إدارة الأعمال والمعلومات بيانات المسح من 424 مستخدمًا للشبكات عبر الإنترنت مثل LinkedIn وخدمات البحث عن الوظائف مثل Monster.com ، بالإضافة إلى الشبكات الشخصية وغيرها من أساليب البحث عن الوظائف التقليدية. أرادوا معرفة العوامل التي ساهمت أكثر في البحث عن عمل بنجاح. ما وجدوه يدعم مشورة مكاتب الخدمة المهنية في جميع أنحاء العالم: جاءت أفضل النتائج من خلال التواصل مع أشخاص تعرفهم وعلاقات قوية معهم.
قدمت لوحات الوظائف أكثر العملاء المتوقعين ، لكن لا يمكن خصم LinkedIn. كان لدى الأشخاص الذين لديهم المزيد من اتصالات LinkedIn معدل أعلى قليلاً من العثور على وظائف شاغرة ، ولكن وجود العديد من الاتصالات "الضعيفة" يعني في الواقع انخفاضًا طفيفًا في المقابلات التي أجريت على الهبوط وعروض العمل.
pic.twitter.com/L2KQhUd8vf
- فرانك شيميرو (frank_chimero) 22 سبتمبر ، 2015
إحدى النظريات لذلك هي أن الاتصالات الضعيفة لا تخلق حوافز قوية للمضي قدماً. وقال الباحث راهول تيلانج: "F أو يؤدي إلى التحويل إلى مقابلات ، من المرجح أن تكون اتصالاتك مطلوبة لإجراء المتابعة من نهايتها ، مثل إجراء مكالمات هاتفية أو تقديم توصيات". "إذا كان الاتصال ضعيفًا ، فقد يقل احتمال قيام هؤلاء الأفراد بهذه الجهود."
من المنطقي أن الروابط الوثيقة تعني نتائج أفضل في البحث عن وظيفة. الشخص الذي يعرفك ويعرف عملك ليس فقط أكثر استعدادًا للذهاب للمضرب نيابة عنك ، ولكن يمكنه تحديد المواقف التي تناسبك بشكل خاص. لقد أصبح مصطلح "التواصل" عبارة عن مصطلح جامع يشمل الكثير من العلاقات ، ولكن في جوهره ، كان دائمًا يدور حول من تعرفه حقًا.