ربما سمعت هذا واحد: أفضل طريقة للحصول على قدمك في الباب هي معرفة شخص ما على الجانب الآخر. يعتمد القائمون على التوظيف وإدارات الموارد البشرية على الإحالات لجلب مواهب جديدة - فهم مصدر ثلث التعيينات. كل هذا يبدو جيدًا وجيدًا ، حتى تدرك من سيغادر.
تُظهر البيانات الجديدة الصادرة عن PayScale ، والتي تحلل 53000 قرار توظيف في العديد من الصناعات ، وجود فجوة هائلة على طول الخطوط العرقية والجنسانية بين أولئك الذين تتم إحالتهم. الرجال البيض يشكلون 44 في المئة كاملة من تجمع الإحالة. تمثل النساء البيض 22 بالمائة ، مما يترك ثلث الإحالات للأشخاص الملونين. يكون الرجال ذوو اللون أقل بنسبة 26 في المائة من الرجال البيض في الحصول على هذه البطاقة الداخلية ، بينما تواجه النساء الملونات عيبًا بنسبة 35 في المائة.
إن عدم المساواة الهيكلية لا يؤذي الموظفين المحتملين فقط ، على الرغم من أنهم بلا شك يتأثرون أكثر من غيرهم. وفقًا لـ PayScale ، فإن العمال الذين ينتمون إلى الإحالات أكثر انشغالًا وأكثر رضًا عن وظائفهم وبشروط أفضل مع مديريهم. لحسن الحظ ، يمكن للمتطوعين اتخاذ خطوات لزيادة لعبتهم مع إلقاء شبكة أوسع. إظهار الدعم المؤسسي للأشخاص ذوي الهويات المهمشة يضع الأساس لمزيد من الإحالات المتنوعة. على سبيل المثال ، أظهر الباحثون البريطانيون أن سياسات إجازة الأمومة السخية هي واحدة من أفضل الطرق للاحتفاظ بالمرأة الموهوبة وتعزيزها.
يمكن لمديري التوظيف أن يساعدوا بشكل كبير من خلال ضمان الشفافية والترحيب الفعال للمتقدمين المتعددين أثناء المقابلة وعملية التوظيف. نحن نعلم أن عدم المساواة في العمل غالباً ما ينحاز إلى التحيز. استمر في سؤال موظفيك عن الإحالات - فقط تأكد من اغتنام الفرصة لإحداث تغيير حقيقي داخل شركتك.