جدول المحتويات:
تتوفر مزايا التأمين ضد البطالة في كل ولاية لمساعدة الأشخاص الذين هم خارج العمل. للتأهل ، يجب أن يتم الاستغناء عنك أو بدون عمل دون أي خطأ من جانبك. إذا تم طردك أو تركك ، فلن تتمكن عمومًا من جمع إعانات البطالة ؛ ما لم تتمكن من إثبات أن لديك سبب وجيه ، مثل المضايقة أو التمييز في مكان العمل. إجازة الغياب الحقيقية تعني أنك تخطط للعودة إلى العمل ، لذلك لا تعتبر شخص عاطل عن العمل.
إجازة غياب متفق عليها بشكل متبادل
إذا كنت تستخدم www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" volunte_quit_vq_285.htm "=" "> إجازة غياب متفق عليها بشكل متبادل ، سيكون لديك الحق في العودة إلى العمل في تاريخ محدد أو غير محدد. رغم أنك قد لا تتلقى تعويضًا ، إلا أنك لن تعتبر عاطل عن العمل. تم تعليق عملك مؤقتًا ، وبالتالي لن يحق لك تحصيل إعانات البطالة. بعض الأمثلة على الإجازات المتفق عليها بشكل متبادل تشمل:
- إجازة طبية
- إجازة الأمومة
- إجازة تعويض العمال
إجازة غياب غير مصرح بها
إذا قررت أخذ إجازة بدون إذن أو موافقة من صاحب العمل الخاص بك ، فلا يتم تصنيفه كإجازة حقيقية للغياب. حتى لو ناقشت المغادرة والحصول على توظيف إذا توفرت وظيفة ، فسيتم اعتبارها إجازة طوعية للغياب. إذا لم يتوفر أي عمل أو لا يمكنك العودة إلى الوظيفة ، فلن تكون مؤهلاً للحصول على البطالة ، لأنك اخترت إنهاء عملك عن طريق المغادرة.
فيديو اليوم
إجازة إدارية
يجوز لصاحب العمل أن يضعك في إجازة إدارية أو تعليق التحقيق كإجراء تأديبي لسلوكك. أثناء إجازتك ، قد يقرر صاحب العمل ما إذا كنت ستبقيك كموظف أم لا. لن يتم اعتبارك عاطل عن العمل خلال هذه الفترة ولن تتمكن من التقدم بطلب للحصول على البطالة. إذا قرر صاحب العمل أنه يجب عليك الاحتفاظ بالعمل ، فيجب تعويضك عن الأجور المفقودة أثناء الإجازة. إذا قرر إنهاء عملك بسبب سلوكك أو أفعالك ، فلن تتلقى أي أجر مقابل الإجازة. عندما تطرد بسبب سلوكك ، فلن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.