مخول. متذمر. كسول. بالاستياء. لقد سمع جيل الألفية هذه الاتهامات حول سلوكنا في مكان العمل منذ أن دخلناها. يخشى رؤساءنا مطالبنا الحتمية للحصول على جوائز المشاركة ، والوجبات الخفيفة العضوية ، وآداب السلوك الضعيفة في المكتب. جيل الألفية ، بالطبع ، عرفت دائمًا أن هذا هراء ، وأخيرًا هناك دليل على أن الشركات العليا تلاحق.
مهتم بالتجارة تحدثت مع شركة الأبحاث 747 Insight حول دراستها الجديدة حول علاقات أرباب العمل مع مجموعات الأعمار المختلفة. النتائج التي تحمل عنوان "جيل الأجيال" ، تقف وراء جدار دفع شديد الانحدار ، لكن الباحثين شاركوا اكتشافًا واحدًا للتحقق من الصحة: كل تلك المخاوف المفرطة كانت الضجة.
يعمل العمال الألفيون بجد عندما يؤمنون بقيمة عملهم ، ليس فقط للشركة ، ولكن للصالح العام ولصالحهم. إذا كان صاحب العمل يدعمهم ، فسيكونون أكثر استعدادًا لترك العمل ينزف في وقت شخصي ، مما قد يغذي إيمان جيل الألفية القوي بأخلاقيات العمل الخاصة بهم (قال 57 في المائة إنهم يعتبرون أنفسهم عمالاً شاقين). يرتبط الكثير من ذلك بأمل أساسي حول المستقبل ومكانه فيه.
لكن جيل الألفية بحاجة أيضًا إلى الانتباه لأنفسهم: من السهل على أصحاب العمل تحويل هذا الاعتقاد في مشروع مشترك إلى إرهاق وإرهاق. تولى جاك فافريو ، مهندس Netflix مؤخرًا وظيفة شاغرة لتفاخر أعضاء الفريق بتكريس أكثر من 70 ساعة كل أسبوع لمهامهم. وكتب في خيط تويتر الأسبوع الماضي: "بالنسبة للسجل: هذه ليست" أخلاقيات عمل قوية ". "هذا يستغل المهندسين الشباب غير المعتمدين ويدور حوله باعتباره" ثقافة فريق "."
عندما تحتاج إلى أكثر من 70 ساعة في معظم الأسابيع ، فأنت لا تقول "لديكم أخلاقيات عمل قوية" فأنت تقول "لا أريد أن أدفع مقابل هذا العمل".
- جاك فافريو (Betaorbust) 16 سبتمبر ، 2017
بينما يمكن لأصحاب العمل التعرف على نقاط القوة في جيل الألفية في مكان العمل ، من المهم أن يفهم العمال حقوقهم وحدودهم. إذا كنت تعتقد أن رئيسك لديه توقعات غير معقولة بالنسبة لك ، بالنظر إلى الوقت والموارد المتاحة لك ، تحدث بها بطريقة واضحة وقائمة على الأدلة في اجتماع تحدده. تعرف على كيفية طلب زيادة إذا حددت أنك تحصل على أجر ضعيف مقابل عملك. التمسك باحتياجاتك هو الرعاية الذاتية بكل معنى الكلمة. أماكن العمل السامة وغير المرنة التي لا مجال للنمو فيها ليست ضارة بحياتك المهنية فحسب ، بل إنها ضارة بصحتك أيضًا.
من السهل أن تنسى أن لديك قوة كموظف. غالبًا ما يكون سوء الفهم أصل المشكلات في العمل ، مما يجعلها قابلة للحل. ولكن إذا كنت بحاجة إلى الابتعاد عن الوظيفة ، فلا بأس بذلك - بعد كل شيء ، يعرف أصحاب العمل ما الذي يدفعك وما الذي يمكنك فعله حقًا.