أفضل إجابة على طلب وظيفة حول الراتب المرغوب

قد يتضمن طلب العمل غالبًا سؤالًا حول الراتب المطلوب أو الحد الأدنى لمعدل الأجر المقبول. قد يتردد المتقدمون في الإجابة على هذا السؤال ، خشية أن يكون المبلغ المقدم مختلفًا عن الراتب المقصود الذي يقدمه صاحب العمل.

الراتب قابل للتفاوض

من المقبول الإشارة إلى "قابل للتفاوض" كمبلغ الراتب. إذا كان طلب المرشح قويًا ، يجب أن يكون صاحب العمل على استعداد لمناقشة الراتب في مقابلة أو قبل التوظيف.

تحديد نطاق الراتب

إذا أشار مقدم الطلب إلى الراتب المرغوب الذي يكون أقل من الراتب الذي نظر فيه صاحب العمل ، فيجوز لصاحب العمل الحد من مبلغ الراتب الذي قد يتم تقديمه. من ناحية أخرى ، فإن الراتب المذكور أعلاه رواتب قابلة للمقارنة قد يمنع صاحب العمل من النظر في الطلب. إذا لم يكن "قابل للتفاوض" إجابة مقبولة لصاحب العمل المحتمل ، فإن أفضل إجابة هي نطاق ضمن حدود منخفضة وعالية معقولة لنوع الوظيفة ، ولكن ينبغي أن يستند ذلك إلى البحث. حتى عند استخدام "قابل للتفاوض" ، يحدد نطاق الرواتب حدودًا للمفاوضات.

بحوث الرواتب

يجب على أي طالب إجراء البحوث على الرواتب المحتملة. تختلف الرواتب بناءً على مؤهلات المتقدمين ، الصحة المالية للمنظمة ، والجغرافيا. يحتفظ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي ببيانات متوسط ​​الأجور عن مجموعة واسعة من الوظائف والصناعات ، ويعمل كنقطة انطلاق سليمة للمفاوضات. قد تقدم مواقع بحث الرواتب الأخرى ، مثل careerbuilder.com ، معلومات أكثر تفصيلًا عن الرواتب لمهن محددة. يمكن لخريجي الجامعات الجدد الاستفادة من مسح الرواتب الفصلي الذي أجرته الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل. يشمل المسح متوسط ​​عروض الرواتب في جميع أنحاء البلاد حسب التخصص ومستوى الشهادة والوظيفة. المسح متاح من خلال العديد من المراكز المهنية في الكلية.

المنظمات المهنية

العديد من المهن لديها منظمات مهنية مقابلة تقدم بيانات الرواتب العادية. على سبيل المثال ، يمكن للمحاسبين استخدام بيانات الرواتب من المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين ، بينما يمكن للاقتصاديين الحصول على بيانات مفيدة من الرابطة الوطنية لاقتصاديي الأعمال.

فوائد

الراتب هو مكون واحد فقط من حزمة التعويض الشاملة. فوائد مثل تغطية التأمين الصحي وخطط التقاعد والعطلة والوقت الشخصي وعامل سداد الرسوم الدراسية في حزمة تعويض شاملة. قد تختلف الفوائد بشكل كبير من صاحب العمل إلى صاحب العمل. يجب أيضًا تقييم التفضيلات الشخصية مثل الجغرافيا والتوازن بين العمل والحياة عند تحديد نطاق مرتب مقبول.