بغض النظر عن مدى إعجابك برئيسك ، فهي ليست علاقة متساوية تمامًا - سيكون هناك دائمًا فرق في القوة. هذا لا يعني أن كل الطاقة تتدفق في اتجاه واحد. في الواقع ، تؤكد الأبحاث الجديدة مدى تأثير الموظفين على مديريهم.
ليس هذا النوع من الوزن والسلطة الذي يأتي مع المفاوضة الجماعية ، ولكن يمكن أن تكون الآثار ضخمة. تدرس الدراسات التي أصدرها للتو علماء النفس في المملكة المتحدة وهولندا وإسرائيل ما يسمى "الجانب المظلم" للأتباع والقادة. تركز معظم اهتمام وسائل الإعلام حول هذه المسألة على الأفراد المسؤولين الذين يسيئون استخدام سلطتهم ، ولكن حتى قائد جيد مسؤول عن الفريق الخطأ قد يتعثر.
تسعى النتائج إلى إضافة فارق بسيط في كيفية تنظيم الشركات. يفترض الباحثون أن المزيج الصحيح من الشخصيات ، حتى عندما تكون متفشية مع "سمات كابوس" (خيانة الأمانة ، واللامبالاة ، والإهمال) ، يمكن أن توازن بعضها البعض لخلق فرق منتجة. نحن نعلم بالفعل أن أنماط القيادة المختلفة يمكن أن تصطدم أو تكمل. هذه الدراسة تعطينا بعض التفاصيل حول تلك المجموعات. على سبيل المثال ، اتضح أن "المتابعين" الذين يتمتعون باحترام كبير للذات يمكن أن يتسببوا في الواقع في أن يتسبب قادة المرضى النفسيين (نعم ، شيء) في العمل بشكل أقل خدمة.
لا يوجد مخطط سحري يحدد بدقة من الذي يجب تعيينه ومكان توظيفه لتحقيق أقصى قدر من الفعالية. لكن هذا البحث أظهر أن التأثير يسير في الاتجاهين في مكان العمل. إذا كنت تكافح مع رئيسك في العمل ، فلا تدعك تحبطك كثيرًا - فقد تكون لديك قوة أكثر مما تعرف.