إليك ما نريده أكثر من مكتب المستقبل

عندما نتخيل مكان العمل في عام 2022 ، نريد الروبوتات. هذا هو أحد الوجبات الجاهزة من تقرير حالة عمل المؤسسات لهذا العام من شركة إدارة المشاريع Workfront. يقول ثلثنا أن وظائفنا تحتوي بالفعل على نوع من الأتمتة ، ونتوقع أن يرتفع هذا العدد فقط. نحن متحمسون لذلك أيضًا: بينما يعتقد معظمهم أن وظائفهم في اقتصاد المعرفة لن تعتمد أبدًا بشكل كامل على أجهزة الكمبيوتر ، إلا أنهم متحمسون لما يمكنهم القيام به إذا تحرروا من المهام المتكررة.

التقرير مليء ببيانات مثيرة للاهتمام ، حول ما يزعجنا (رسائل البريد الإلكتروني! اجتماعات سيئة الإدارة!) لما يشتت انتباهنا أكثر (نصف يقول أن الأحداث الإخبارية الكبرى تدمر الإنتاجية للمكتب بأكمله) إلى الطريقة التي نود أن نستخدمها في أوقات العمل المرنة. في المتوسط ​​، نعمل من المنزل ثماني ساعات أسبوعيًا ، وقد تقلصت ساعات العمل لدينا لمدة ساعة منذ العام الماضي. (ومع ذلك ، ما زلنا نكسر مجموعاتنا في العمل - لقد انتقلنا من العمل 45.1 ساعة أسبوعيًا في عام 2016 إلى 44.1 ، أي أكثر من 9 إلى 5).

رسائل البريد الإلكتروني هي لعنة وجودنا ، إلى حد كبير. وصف ثلاثة وخمسون في المئة من المجيبين عدد رسائل البريد الإلكتروني التي تعاملوا معها اليومية "المفرطة" ، بزيادة 10 نقاط عن العام السابق. أعربت غالبية - 63 في المائة - عن أملها في أن تعتمد المكاتب برامج تعاونية مثل نظام الدردشة Slack أو المراسلة الفورية. يريد 18 في المائة أيضًا التخلي عن المكاتب المفتوحة ، وهي ليست فكرة سيئة ، معتبرين أنه تم إثبات أنها تجعل العمال أكثر مرضًا لفترة أطول. المرونة هي حلم اليوم ، حيث يأمل المشاركون في زيادة القدرة على العمل عن بُعد وإعادة تحديد التوازن بين العمل والحياة بأنفسهم.

بعض آمالنا في المستقبل هي القليل أكثر. يرغب واحد من كل 10 منا في المزيد من المواقف المتسامحة تجاه الشتائم ، بينما يرى نصفهم أنه يرتدي ملابس كبيرة. لكن بشكل عام ، يشعر العاملون في مجال المعرفة بالتفاؤل بشأن أماكن عمل المكاتب. ما زلنا بحاجة إلى أن نتذكر أن نعتني بأنفسنا ، ولكن لدينا آمال كبيرة على ما يمكن أن يبدو عليه العمل.