غالبًا ما يظهر جزء من علم نفس البوب في محادثات حول النوع الاجتماعي ومكان العمل: لن تتقدم المرأة بطلب للحصول على وظيفة ما لم تستوف كل المتطلبات المذكورة ، لكن الرجال وضعوا أنفسهم هناك إذا استوفوا 60 بالمائة فقط. القصة الحقيقية أكثر تعقيدًا من ذلك قليلاً ، لكن صحيح أن النساء والرجال يتمسكون بمعايير مختلفة عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة.
تحدد دراسة جديدة إحدى الطرق التي قد يفشل بها الإعلان عن الوظيفة في اجتذاب طالبات. نظر الباحثون البلجيكيون إلى أكثر من 400 باحث عن عمل ووجدوا أن قوائم الوظائف التي تركز على سمة فطرية ، بدلاً من العمل ، تميل إلى إيقاف النساء. أحد الأمثلة التي قدموها هو الفرق بين "أن تظل دائمًا هادئًا تحت الضغط" ، والذي يصف شيئًا ما يمكن للشخص القيام به ، و "أنت هادئ / غير عصبي" ، والذي لا يشعر وكأنه شيء يمكن للشخص تغييره. ليس ذلك فحسب ، ولكن هذا الأخير يبدو وكأنه صورة نمطية للمرأة ، مما قد يتسبب في رفض مقدم الطلب لهذا المنصب أو رفض نفسه.
هذا يثبت فقط كيف ينبغي أن تفكر الشركات بعناية وشاملة من خلال وظائفهم. ومع ذلك ، إذا أدركت رد فعلك السلبي أعلاه ، فضع في الاعتبار شيئًا واحدًا: القواعد قابلة للاستبدال عندما يتعلق الأمر بالتعيين. غالبًا ما يكون قسم الموارد البشرية يتخبط أو يتخيل بقدر ما يحدث عندما يتعلق الأمر بما تريده شركة أو مؤسسة من موظف. تدع نفسك مواجهة متلازمة الدجال. أخيرًا ، اجعل رفض طلبك يمثل مشكلة صاحب العمل. امنحهم الفرصة ليروا كم أنت عظيم - فقد تفلت من هذه العملية مفاجأة سارة.