في وقت سابق من هذا الشهر ، وافقت مدينة نيويورك على مرسوم يتخذ خطوة مهمة في المساعدة على سد فجوة الأجور. يحظر هذا الأمر على أرباب العمل في المدينة من سؤال مقدم الطلب عن راتبهم السابق - على الرغم من السماح لهم بمناقشته (واستخدام الرقم لإبلاغ قرارات الرواتب) إذا قام مقدم الطلب بإحضار نفسه.
وفقًا للوثيقة القانونية ، يعد هذا "قانونًا محليًا لتعديل القانون الإداري لمدينة نيويورك ، فيما يتعلق بحظر أصحاب العمل من الاستفسار أو الاعتماد على تاريخ راتب الموظف المحتمل". إذا تم إقرار هذا القانون ، فسيصبح ساريًا بعد 180 يومًا. جميلة واضحة ، ولكن لماذا هو مهم جدا؟
حسنًا ، هناك حجة مفادها أن تحديد الراتب على الرقم السابق يديم عدم المساواة في الأجور - خاصة وأن النساء غالباً ما يكسبن أقل من الرجال. عن طريق إزالة الرواتب السابقة من النقاش ، تم تسوية الملعب بشكل أساسي.
أصبحت هذه الممارسة أكثر وأكثر شيوعًا لأن الكفاح من أجل المساواة في الأجور يصبح أكثر إلحاحًا. سنت ماساتشوستس هذه السياسة على مستوى الولاية ، وكذلك فيلادلفيا وبورتوريكو. ومن المحتمل أن نرى مدنًا ودولًا أخرى تحذو حذوها.
أحد الأشياء المثيرة للاهتمام حقًا في هذا القرار هو أنه يؤكد حقيقة أن الحديث عن الرواتب غالباً ما يؤدي إلى اختصار الموظف. لذا استمع إلى هذه النصيحة: لا ترفع راتبك في مقابلة دون استفزاز. قد تحصل على المزيد من المال إذا انتظرت لترى ما يقولون أولاً.