لديك الكثير من الأسباب للبقاء فوق المكتب في المكتب. في الواقع ، لا ينتهي اللاعبون اللطيفون دائمًا في العالم المهني ، وسيقدر زملاؤك ومشرفوك شخصًا يقوم بالعمل ويحافظ على نظافته. لكن لديك الآن سبب آخر للبقاء صادقين في الوظيفة: يبدو أنك أكثر قدرة على ذلك.
نشر علماء النفس من جامعة ستانفورد للتو بحثًا عن كيفية إدراكنا لأشخاص غير أمينين أو غير أخلاقيين. حققت معظم دراستهم في تجاوزات بسيطة ولكن غير مهمة ، مثل السرقة أو الغش. في الواقع ، نحن لا نحب الأشخاص الذين نعتبرهم أشخاصًا غير أخلاقيين ، بدلاً من العثور على عدم أخلاقية في أشخاص نكرههم بالفعل. علاوة على ذلك ، أظهرت الدراسة أيضًا أنه على الرغم من احتجاجاتنا ، فإن رأينا بشأن السلوك الشخصي لشخص ما يعكس كيفية رؤيتنا لعملهم.
كل ذلك يأتي للتأثير على تصورنا للناس في الوظيفة. يُنظر إلى الأشخاص الأقل صدقًا على أنهم أقل قدرة ؛ يتكهن الباحثون أن هذا قد يكون لأننا نعتقد أن هؤلاء الناس لديهم ذكاء اجتماعي منخفض ، وأنهم لا يجيدون التنقل في المواقف الاجتماعية. لكن الدراسة لها جانب آخر ، قد يكون أو لا يكون مشجعًا.
كان ينظر إلى الأشخاص غير الشرفاء الذين يتمتعون بذكاء اجتماعي عالي على أنهم "مكيافيليون ومكرون واستراتيجيون" ، وفقًا لما جاء في بيان صحفي. قد يفسر السبب في أننا مضطرون إلى هذا الحد من قصص المخالفات في الشركات ، ولكن من الصحيح أيضًا أن سوء المعاملة والسلوك السيئ لا يحققان أفضل النتائج ، ذاتيًا أو موضوعيًا. لذا أخطئ في فعل الشيء الصحيح ، إذا كان لديك الخيار - فأنت في الواقع أكثر عرضة للمكافأة على ذلك.