ما هو المعاش وكيف يتم حسابه؟

يقوم العديد من أرباب العمل بتمويل خطط المعاشات التقاعدية للموظفين كجزء من حزم مزاياهم. إذا كان صاحب العمل الخاص بك يوفر لك خطة معاش ، فيجب عليك عادة حساب مخصصاتك باستخدام صيغة تم وضعها من قبل الشركة. تعتمد هذه الصيغة عادةً على عدد السنوات التي عملت بها لدى صاحب العمل ومبلغ المال الذي كسبته.

حول المعاشات التقاعدية

المعاش هو نوع من خطة المزايا المحددة ، وهو حساب تقاعدي يموله صاحب العمل بالكامل. أثناء عملك ، يساهم صاحب العمل في خطة معاشك بانتظام. في معظم الحالات ، يقرر صاحب العمل أيضًا كيفية استثمار الأموال. معظم خطط المعاشات التقاعدية لا تسمح لك بالوصول إلى الأموال حتى تصل إلى سن التقاعد ، وعادة ما تكون 65 سنة. ومع ذلك ، قد تسمح بعض الخطط بالحصول المبكر على تخفيض من سن 55 إلى 65.

الاستحقاق

قبل أن تتمكن من حساب مبلغ استحقاقات المعاش التقاعدي التي ستتلقاها كل شهر ، يجب عليك تحديد النسبة المئوية لمزاياك التي تم منحها ، أو مضمونة ، قبل أن تغادر وظيفتك. تستخدم معظم خطط المعاشات التقاعدية إما منحدر صخري أو صفيحة متدرجة. تحت المنحدر ، تخسرك جميع استحقاقاتك التقاعدية إذا تركت عملك في أقل من خمس سنوات. إذا تركت بعد خمس سنوات ، يحق لك الحصول على جميع مخصصاتك عند بلوغك سن التقاعد. يحق لك الحصول على 20 في المائة من مخصصاتك في حالة الحصول على درجات متدرجة إذا بقيت في الوظيفة لمدة ثلاث سنوات على الأقل. خلال كل سنة تالية ، يتم منح 20 في المائة أخرى من مخصصاتك.

العمليات الحسابية

يحسب معظم أرباب العمل مزايا معاشاتك التقاعدية على أساس منتج سنوات الخدمة ، ومضاعف تحدده الشركة وأرباحك خلال السنوات الثلاث التي كسبتها أكثر من غيرها. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في شركة لمدة 25 عامًا ، وحصلت على 5000 دولار شهريًا خلال الفترة الأعلى مدفوعًا وكان مضاعف معاشات الشركة 2.5 في المائة ، فستكون معاشك التقاعدي الكامل 3،125 دولار (25 سنة × 5000 دولار × 0.025). ومع ذلك ، إذا اخترت تلقي مخصصات قبل سن 65 أو إذا لم يتم منح 100 في المائة من مخصصاتك ، فقد تكون دفعتك الشهرية أقل من هذا المبلغ.

تعويض الضمان الاجتماعي

نظرًا لأن صاحب العمل مسؤول عن دفع نصف ضرائب الضمان الاجتماعي الخاصة بك كل شهر ، فإن العديد من الشركات التي تقدم خطط معاشات تقلل من استحقاقك الشهري بناءً على المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه من الضمان الاجتماعي. يحدد صاحب العمل هذه الإزاحة ويمكن أن يساوي ما يصل إلى 50 في المائة من استحقاقات الضمان الاجتماعي الشهرية عند التقاعد.