نعلم جميعًا الصفقة المتعلقة بالتفاوض على راتبك أثناء عملية التوظيف: خاصة إذا كنت امرأة ، فلا تندرج تحت تصرفك وتترك المال على الطاولة. ولكن قد تكون قلقًا بشأن المشكلة المعاكسة ، حيث تطلب الكثير وتفقد العرض. كيف تبني قضيتك وتهيئ نفسك للنجاح؟
في أكثر من موسى ، لدى المجند جيسيكا فان بعض الأفكار حول حساب راتبك الواجب. أكبر الوجبات الجاهزة؟ تذكر أن بعض القيمة لن تكون دائمًا نقدية.
تكتيك واحد هو الاعتماد على آلة حاسبة الرواتب. تقدم مواقع الويب مثل Glassdoor أو PayScale تقديرات مجمّعة لما يمكن أن يقوم به الأشخاص ذوو الوظيفة في مدن وصناعات مختلفة. غالبًا ما يتم الإبلاغ عن نقاط البيانات هذه من قِبل المستخدمين ، لذلك يجب أن تتوقع قدرًا معينًا من الاختلاف. يوافق الخبراء على أنه عند مناقشة المرتب مع أحد المجندين ، يجب ألا تذكر الآلات الحاسبة للمرتبات على هذا النحو ، ولكن وجود هذا الرقم في رأسك يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كان العرض مناسبًا لمستوى المهارات لديك وتكاليف المعيشة.
هذا فقط الجزء الأول من العملية. تنصح Vann بأن تفكر أيضًا في بعض الأشياء غير الملموسة عند تقييم عرض راتب الوظيفة. هل تحصل على مزيد من المرونة ، أو بعض المقايضة الأخرى؟ هل هذه الشركة قادرة على استيعاب راتب أعلى؟ (فكر في المنظمات غير الربحية مقابل شركة تكنولوجيا.) هل أنت أصغر أو أكبر من الشخص العادي الذي يحمل هذا المنصب الوظيفي؟ هل يمكنك الإشارة إلى الإنجازات والاتجاهات في عملك من شأنها أن تبرر زيادة راتبك؟ ما القيمة التي تضيفها إلى هذه الشركة الجديدة؟
معرفة كيفية طرح هذه النقاط بشكل واضح وموجز. تريد أن يدرك مجندك أنك تحصل على فرصة رائعة للشركة ، بدلاً من الإلحاح من البداية على أن رؤسائك المحتملين يخطئون بالفعل. يعد الحصول على راتبك من البداية أحد أفضل الطرق لضمان أمانك المالي لسنوات طويلة. (لا يوجد ضغط!) إنها عملية مزعجة للأعصاب ، ولكن يمكنك استخدام البيانات لرواية قصة حول ما تقدمه لأصحاب العمل في المستقبل ، ولماذا تستحق هذه القيمة أجرًا أكبر بقليل.