هناك حساب التفاضل والتكامل معينة لأخذ أيام مرضية في العمل. كيف المميتة أنت؟ كيف سيكون في المكتب أو العمل من المنزل المركب ذلك؟ ثم هناك هذا السؤال الثالث: كم تريد رد الجميل إلى مكتب لا يقدّر لك؟
وجد الباحثون في جامعة إيست أنجليا وجامعة ستوكهولم أن الموظفين الذين يشعرون بأنهم لا يتلقون معاملة عادلة "يتعرضون لخطر متزايد" بتناول المزيد من الأيام المرضية المتكررة ، ولمدة أطول. إنه جزء من مجال الموارد البشرية يسمى العدالة التنظيمية ، والذي يبحث في حلقات التغذية المرتدة بين العمال وأرباب العمل. تشمل العناصر الرئيسية لدراسة العلاقات بين الموظف والمدير "تلقي معلومات صادقة وصريحة مع مبررات كافية" و "معاملة محترمة وكريمة من قبل المدير" ، وفقًا لبيان صحفي.
وقال مؤلف مشارك كونستانزي إيب في بيان صحفي "تؤكد نتائجنا على الحاجة إلى معاملة عادلة وعادلة للموظفين بغض النظر عن انعدام الأمن الوظيفي المتوقع من أجل الحفاظ على صحة القوى العاملة وتقليل أيام العمل المفقودة بسبب غياب المرض". لم تحدد الدراسة ما إذا كان الموظفون الذين يمضون أيامًا مرضية قد اتخذوا قرارًا مدروسًا في علاج مكان العمل. ومع ذلك ، نظرًا للتأثير على الروح المعنوية التي يمكن أن يخلقها الموظف غالبًا ، فإنه يجدر الانتباه إلى الأنماط ، وما إذا كان ذلك يشير إلى الحاجة إلى إجراء تغيير ، سواء كعامل أو كمدير.