يعتبر شهر يناير شهرًا كبيرًا للتوظيف ، وذلك بفضل الميزانيات المجددة والتزامات الشركات تجاه الأفكار الجديدة. يعرف أي شخص يدير العملية من أي وقت مضى أنها يمكن أن تكون كمية مذهلة من العمل. هناك الكثير من النصائح لكل من الباحثين عن عمل وملتمسي الوظائف الذين يتجولون ، ولكن إذا كان بإمكانهما التركيز على مبدأ واحد ، فسيحصل الجميع على أفضل ما في استثماراتهم الجديدة.
كل مكان عمل ، بغض النظر عن الصناعة ، يعتمد على تواصل واضح. يستطيع القائم بإجراء المقابلة فهم أفضل السبل لتوفيق مرشح مع احتياجات الشركة من خلال التركيز على الوضوح. قبل عبور السيرة الذاتية لمكتب الموارد البشرية ، يتعين على الشركة أن تفهم تمامًا ما تريده من المنصب ، والمرشحين الذين من المحتمل أن يقدموا بالفعل ، وكيف يمكن للمرشح غير التقليدي أن يقدم حلولًا مبتكرة مفاجئة. يصبح كل شيء عن عملية التوظيف أقل تعذيباً بالنسبة لجميع الأطراف إذا كان صاحب العمل يعرف ما يريده والموظف المحتمل يعرف ما يتوقعه.
بعد كل شيء ، في ديناميكية مثالية ، يستكشف الشخص الذي تجري مقابلته أيضًا ما لديك لتقدمه. إذا كنت واضحًا بشأن أهداف شركتك وتوقعاتك لهذا المنصب وثقافة شركتك وخططك للاستثمار في مهنة المرشح ، فيمكنك أيضًا إعداد المرشح ليكون شفافًا فيما يتعلق بخلفيته وتطلعاته. مع معرفة أكثر وأكثر دقة ، يمكن لكلا منكما اتخاذ القرار الأفضل.
"بمجرد أن تعرف بالضبط ما تقصد أن تقوله" ، كتب جوش مارشال يتحدث نقاط مذكرة ، "الكتابة عادة ما تكون واضحة ، إن لم تكن سهلة دائمًا." وضوح يعطي الجميع بداية. كلما فهمت أكثر حول الغرض من التوظيف الجديد ، كلما كانت عملية التوظيف أكثر سلاسة - ناهيك عن انضمام المرشح كموظف.