مزايا وعيوب الرواتب الثابتة

تشمل الأجور بالساعة والمرتبات الثابتة الطريقتين الرئيسيتين لتعويض الموظف. تنتشر الشركات الرواتب السنوية الثابتة على رواتب نصف شهرية أو شهرية على مدار العام. لا توجد طريقة "صحيحة" للدفع ، ونوع الدفع الذي تتلقاه يعتمد على سياسة الشركة وأهدافك المالية. استكشاف المزايا والعيوب عند النظر في راتب ثابت أو الأجور بالساعة.

الرواتب الثابتة يمكن أن تؤدي إلى تحسين الميزنة.

وضع الميزانية

يمكنك تخصيص أموالك بفعالية أكبر من خلال راتب ثابت ، وهو ما يمثل ميزة كبيرة لهذه الطريقة في الدفع. بخلاف العمل الحر أو العقد الذي يدفع أجور غير ثابتة - اعتمادًا على عدد المشروعات التي تلتقطها - يضمن العمل على راتب ثابت المبلغ الذي تجنيه خلال كل فترة دفع.

كلفة

إن الراتب الثابت يضمن عدم مراقبة الإنتاج الفردي للموظفين بشكل مستمر ، وفقًا لقسم العلوم الاجتماعية بجامعة كاليفورنيا سان دييغو (weber.ucsd.edu). يمكن أن يوفر هذا المال ، نظرًا لأن المديرين من المستوى المتوسط ​​والعليا لا يحتاجون إلى إدارة إنتاج الموظف يوميًا وتحديد ما إذا كان يرتبط بالأجور المدفوعة أم لا. أولئك الذين يعملون برواتب ثابتة بشكل عام لديهم أهداف طويلة الأجل يجب عليهم الوصول إليها داخل شركاتهم. يقوم المديرون بتقييم هذه الأهداف على فترات مختلفة أثناء حياة الموظف.

متأخر، بعد فوات الوقت

عيب العمل براتب ثابت ليس مؤهلاً للحصول على أجر إضافي. الشركات عادة ما تعفي الموظفين بأجر من الحق في تلقي العمل الإضافي. من ناحية أخرى ، عادة ما يعمل الموظفون "غير المعفيين" بأجر بالساعة وبالتالي يحق لهم الحصول على أجر إضافي لساعات عمل تزيد عن 40 أسبوعيًا. إذا كنت تحصل على راتب ثابت وتحتاج إلى العمل في أمسيات - أو خلال عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات - فلا تتوقع أن يتم تعويضك عن هذه الساعات الإضافية ، في معظم الحالات.

أرباح محدودة

لا يسمح لك الراتب الثابت بالعمل لساعات إضافية مقابل أموال إضافية ، لذلك فإن جلب أموال إضافية قد يمثل تحديًا. قد يضع ذلك ضغطًا على محفظتك ، خاصةً إذا كان لديك زيادة في الفواتير أو ارتفاع تكاليف الطعام أو من يعولهم.