جدول المحتويات:
فوضى بعض الموظفين مع أوراق الوقت الخاصة بهم للحصول على أموال إضافية لساعات أنها لا تعمل حقا. هذا السلوك ليس فقط غير أخلاقي وجريمة قد تطرد من أجلها ، ولكن إذا ألقي القبض عليك ، يمكنك الهبوط في السجن. إن المطالبة بساعات لم تنجح فيها حقًا هو شكل من أشكال الاحتيال ، وكل عام الموظفين الذين يشاركون في هذا السلوك يجدون أنفسهم يواجهون عقوبة السجن.
ورقة الوقت الاحتيال
إذا كنت تطالب بساعات على ورقة الوقت الخاصة بك بأنك لا تعمل ، فأنت مذنب في الاحتيال في جدول الوقت - تغيير ورقة الوقت الخاصة بك حتى يتم الدفع لك لساعات لم تكن في عملك فيها بالفعل. هذا السلوك يخدع الشركة ، حيث تتلقى راتباً تحت ذرائع زائفة. إذا ألقي القبض عليك ، يمكن أن يتم القبض عليك. بالإضافة إلى ذلك ، تطرد معظم الشركات الموظفين الذين يرتكبون عمليات احتيال في جدول زمني.
الأعلام الحمراء
قد يطلب المشرفون مراجعة ورقة زمنية إذا اشتبهوا في أن الموظف يعدل جداول زمنية للحصول على أجر لساعات لا يعمل فيها. إذا كانت الشركة تستخدم جداول زمنية محوسبة ، فغالبًا ما تكون التعديلات على الجدول الزمني لأحد الموظفين من قبل شخص آخر علامة حمراء ، مما يؤدي إلى إجراء تدقيق. إذا تم تعديل ورقة زمنية بعد فترة طويلة من اعتمادها أو تعديلها من قِبل شخص لا يملك صلاحية تعديل أو الموافقة على جداول زمنية ، فإن ذلك يوجه المشرفين أيضًا إلى الاحتيال.
تحذير
إذا اشتبه صاحب العمل في احتيال في جدول زمني ولم يحقق أو لم يتخذ أي إجراء ضد موظف ارتكب عملية احتيال في جدول زمني ، فقد يقوم تطبيق القانون بتوجيه اتهامات ضد صاحب العمل كشريك. على الرغم من أن صاحب العمل لم يرتكب أي احتيال فعليًا ، فإنه بتجاهله ، يتغاضى عن النشاط ويساعد الموظف المحتال على الابتعاد عن تعديل جدولها الزمني. يجب على أصحاب العمل مراجعة الجداول الزمنية بانتظام والتحقيق في أي اختلافات.
الآثار
يواجه الموظفون الذين يرتكبون عمليات احتيال في جدول زمني مجموعة متنوعة من العواقب. قد يواجه الموظفون السجن أو السجن - يواجه متعاقد مع وكالة الأمن القومي في مايو 2011 عقوبة أقصاها السجن خمس سنوات - وقد يفقدون وظائفهم. بالإضافة إلى ذلك ، قد يفقد العمال الطلاب الذين يرتكبون عمليات احتيال في جدول زمني جزءًا من مساعداتهم المالية ، حيث لا يستطيع أي عامل طالب يقوم بذلك المشاركة في برنامج دراسة العمل.