ما هي ميزة التقاعد؟

على الرغم من أن أي خطة تقاعد سليمة تعتمد على بناء مجموعة متنوعة من الاستثمارات لتمويل سنوات التقاعد ، فإن مزايا التقاعد هي أيضًا جزء أساسي من خطة التقاعد لمعظم الأميركيين. استحقاقات التقاعد ، والمعروفة أيضًا باسم المعاشات ، هي المدفوعات النقدية المستمرة للمستفيدين بعد توقفهم عن العمل. على الرغم من أن معظم العمال مؤهلون للحصول على استحقاقات التقاعد للضمان الاجتماعي ، فقد يحصل موظفو القطاع العام أيضًا على معاشات تقاعدية من مصادر عامة أخرى ، ويقدم العديد من أرباب العمل من القطاع الخاص خطط التقاعد كجزء من خطط التعويض الخاصة بهم.

مزايا التقاعد الضمان الاجتماعي

يحصل ستة وتسعون في المائة من العمال في أمريكا على معاشات تقاعد الضمان الاجتماعي عندما يبلغون سن التقاعد. صندوق ضرائب الرواتب - الصندوق العام للضمان الاجتماعي ، وتستند مبالغ المعاش التقاعدي إلى مقدار الأموال التي يكسبها العامل خلال حياته ، على الرغم من أن الأموال المساهمة لا تخصص لعامل محدد من قبل إدارة الضمان الاجتماعي. اعتبارًا من عام 2011 ، يصل المساهمون إلى سن التقاعد الكامل بين سن 65 و 67 - 67 لكل مولود بعد عام 1960 - على الرغم من أن المتقاعدين قد يختارون التقاعد في سن 62 ويحصلون على معاش تقاعدي أصغر.

معاشات الموظف العام

بعض العمال ، مثل الموظفين الفيدراليين ، وعمال البلدية مثل رجال الإطفاء وضباط الشرطة يحصلون على استحقاقات التقاعد بالإضافة إلى ذلك ، أو في بعض الحالات ، استبدال مزايا تقاعد الضمان الاجتماعي. على الرغم من أن خطط التقاعد العامة تختلف اختلافًا كبيرًا بين الوكالات ، إلا أن العديد من الموظفين العموميين مؤهلون للتقاعد بعد 20 عامًا من الخدمة ، على الرغم من أن مبالغ استحقاقات التقاعد قد تزيد مع كل سنة إضافية من الخدمة. على سبيل المثال ، تسمح خطة التقاعد للقوات المسلحة للقوات بالتقاعد بعد 20 عامًا من الخدمة والحصول على 40 إلى 50 في المائة من رواتبهم النهائية ؛ الجنود الذين يتقاعدون بعد 40 عامًا من الخدمة يحصلون على 75 بالمائة من رواتبهم النهائية.

خطة المنافع المحددة

يقدم العديد من أصحاب العمل الخاصون مزايا التقاعد كجزء من خطط التعويض الخاصة بهم. خطط المنافع المحددة هي فئة واسعة من الخطط التي تضمن للموظفين المتقاعدين مبلغًا ثابتًا عند التقاعد. يمكن أن يساهم أصحاب العمل والموظفون في أموال خطة المعاشات التقاعدية ، وعندما يصل الموظف إلى سن التقاعد المؤهل ويترك عمله ، يبدأ في سحب معاش التقاعد وفقًا للشروط المحددة في الخطة. يمكن للموظفين الذين يتلقون خطط مزايا محددة تطوير ميزانيات التقاعد بناءً على موثوقية مبالغ معاشاتهم التقاعدية.

خطة المساهمة المحددة

يقدم أصحاب العمل الآخرون مزايا تقاعد الموظفين بناءً على خطط مساهمة محددة. كجزء من هذه الخطط ، يساهم الموظفون ، وفي كثير من الحالات ، أرباب العمل ، بأموال في حسابات التقاعد الفردية. لا يتم وضع هذه الأموال في صندوق التقاعد العام ؛ يتم تخصيصها لاستخدام كل متقاعد عند التقاعد. نظرًا لأن الأموال يتم وضعها غالبًا في حسابات مرتبطة بأداء السوق أو بناءً على عمليات شراء الأسهم ، مثل صناديق الاستثمار المشتركة ، يصعب التنبؤ بمبلغ الفائدة النهائي. قد تتفوق هذه الخطط على خطط المنافع المحددة النموذجية خلال فترات نمو السوق ، ولكنها قد تكون ضعيفة الأداء خلال تقلص السوق ، لذا فإن توقيت التقاعد لتناسب قوى السوق ضروري لجميع حاملي خطط المساهمة المحددة.