أنت تعلم أنه سيأتي وأنت تجلس هناك في المقابلة: لا يمكنك التحدث عن نفسك للأبد. صحيح أن أصحاب العمل يبحثون عن كثب في طريقة تعاملك مع الفشل. وهم بالتأكيد لا يريدون أن يسمعوك تدور سمة مثل الكمالية إلى نقطة ضعف.
يعتبر بعض مديري التوظيف أن الأسئلة المتعلقة بالفشل هي الأكثر أهمية في أي بحث عن المرشحين - هكذا تقول الخبيرة الاستراتيجية تيرينا ألين. "نحن نريد قادة وأعضاء الفريق مرتاحين للغموض ، وأولئك الذين يشعرون بالراحة من التغيير ، وأولئك القادرين والمستعدين على التكيف" ، كتبت في فوربس. "من أجل توظيف أصحاب الأداء العالي والقادة الذين يتمتعون بهذه الصفات ، نحتاج إلى تقييم أفضل لمدى استعداد المرشحين للوظائف لقبول الفشل كخيار".
الكثير من الأبحاث تدعم نظريتها. في فبراير ، نشرت جامعة نوتردام دراسة تُظهر كيف أن الفشل ، وخاصة الإخفاقات الكبيرة ، يمكن أن يؤدي إلى اكتشاف وابتكار لن يلعبهما بأمان. هذا لا يعني أنه يجب عليك فقط إخبار مدير التوظيف عن كيفية وصولك إلى الحد الأدنى: يبحث صاحب العمل المحتمل إلى حد كبير عن دليل على مرونتك وإبداعك. الفشل هو مجرد ذريعة لإظهار مدى نجاحك في حل المشاكل ، سواء كانت قائمة على الوظيفة أو بين الأشخاص.
أحد أكبر دوافع الإرهاق هو الخوف من الفشل. ارتكاب الأخطاء يجب ألا يعيقك ، لا سيما عندما تتطلع إلى الانتقال إلى مغامرتك الكبيرة التالية. احصل على تفكير مريح في الطرق التي أفسدت بها - إنها المفتاح لفعل الأشياء بشكل أفضل.