لا شيء ينقلب حياتك تمامًا مثل إنجاب الأطفال. يمكن أن تصبح الوالد يهلك الراتب الخاص بك على رعاية الأطفال وحدها. معظمنا لا يأخذ الإجازة الوالدية التي يجب علينا ، وهذا إذا كان لدينا إجازة في المقام الأول. قد تشعر النساء بالقلق من الكيفية التي ستعطل بها الأبوة خططهم المهنية أو تعطلها. الرجال ، ومع ذلك ، قد تكون قادرة على توقع مكافأة في العمل.
نشر علماء الاجتماع في جامعة كولومبيا البريطانية للتو دراسة حول ما يسمى "المكافأة الأبوية" ، وقد يتقاضى المرتبون الجدد أجراً في الوظيفة. قاموا بمسح ما يقرب من 19000 رجل في أكثر من 5000 مكان عمل على مدار ست سنوات. تأتي النتيجة النهائية لبعض الصور النمطية الجنسانية العنيدة.
وقالت المؤلفة الرئيسية سيلفيا فولر: "تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أن أصحاب العمل أكثر عرضة لرؤية الآباء على أنهم يستحقون الترقيات والأجور المرتفعة بسبب افتراض غير عادل بأن الرجال هم العائل في أسرهم وبالتالي من المرجح أن يكونوا يعملون بجد ويمكن الاعتماد عليهم". اقرأ ذلك مرة أخرى: إنها مكافأة لا تأتي لمساعدة عائلة جديدة ، بل هي مكافأة تُمنح على أساس أن الأبوة تشير إلى صفات جيدة في الوظيفة.
في حين أن العلاوات يمكن أن تصل إلى ما يقرب من 7 في المئة من رواتبهم ، فإنها لم تكن دائما ميزة مستمرة. وجد فريق فولر أيضًا أنه قد حان وقت المراجعة السنوية ، فقد تم تخفيض العديد من هذه المطبات للأجور أو حتى استبعادها بعد تقييم أداء الأب الجديد فعليًا. لا يهم ، إنه اتجاه مقلق في أي مكتب.
وقال فولر "إنه تمييز على أساس الوضع العائلي". "لا يمكن لأي شخص أو يريد أن ينجب أطفالًا ، لكن هذا لا ينبغي أن يؤثر على الأجور. إنه غير عادل في الأساس."