يوم العمل والليل؟ هناك اسم لذلك

التحول الثاني: إنه مصطلح ربما سمعته إذا كنت قد فعلت القليل من القراءة عن الحركة النسائية والاقتصاد. ولكن ماذا هو التحول الثاني - وهل هو شيء قديم أو شيء ذي صلة بحياة النساء في عام 2017؟ دعنا نقسمها.

ما هو التحول الثاني؟

المشي في الباب من العمل في الساعة 6:10 إلى مليون شيء للقيام به. لا راحة لبالضجر. #momssecondshift

- شيلي روبنسون (thenagainmaybe) 29 سبتمبر 2014

التحول الثاني يشير إلى الواجب المزدوج الذي يقوم به العاملون (خاصة الآباء العاملون والنساء في كثير من الأحيان) عندما يكملون الأعمال المنزلية بعد العمل ليوم كامل في وظيفة تقليدية مدفوعة الأجر. في حين أن التحول الثاني يمكن أن ينطبق على الرجال والنساء ، إلا أنه يميل إلى وصف مقدار عدم المساواة في واجبات العمل المنزلي ورعاية الطفل التي تؤديها النساء العاملات في المساء ، بعد عودتهن إلى المنزل من وظائف القوى العاملة.

لذلك ، أقول أن المرأة المتزوجة التي لديها طفلان لديها وظيفة تقليدية مدفوعة الأجر. في الساعة الخامسة (أو في بعض المهن ، حتى في وقت لاحق) ، تعود إلى المنزل وتستعد لتناول العشاء ، وتساعد أطفالها في أداء واجباتهم المدرسية ، وتقوم بمهمة الغسيل ، وتنظم خزانة القاعة. إذا ، في الوقت نفسه ، إذا كان شريكها ، الذي يعمل أيضًا وظيفة تقليدية مدفوعة الأجر ، يستخدم وقته بعد العمل للاسترخاء أو الاسترخاء أو المساعدة في الأعمال المنزلية درجة غير متكافئة - ثم تلك المرأة تعمل "التحول الثاني". إنها تتولى مهمة تستهلك الوقت والطاقة في إدارة الأسرة بالإضافة إلى وظيفتها في القوى العاملة.

من أين يأتي المصطلح؟

العمل طوال اليوم … عشاء طهي … نظف …. اجلس في النهاية. #momssecondshift

- BB (Running_BB) 11 فبراير 2015

تمت صياغة مصطلح "التحول الثاني" في عام 1989. كانت تلك هي السنة التي نشر فيها آرلي روسل هوتشيلد (مع آن ماشونج) التحول الثاني: الآباء العاملون والثورة في الداخل ، كتاب يركز على ظاهرة أداء العمل في المنزل بالإضافة إلى العمل في القوى العاملة الرسمية.

ماذا يعني التحول الثاني في عام 2017؟

زوج العمل والأب؟ اشعر بالارهاق؟ خطأك. اشرب المزيد من الماء ، استيقظ مبكراً وصنع منتجات التنظيف الخاصة بك من البداية.

- manwhohasitall (@ manwhohasitall) ١٠ مارس ، ٢٠١٧

ليس هناك شك في أن الأوقات قد تغيرت وأن تقسيم العمل المنزلي أصبح أكثر وأكثر في السنوات الأخيرة. من المرجح أكثر من أي وقت مضى أن يعتنق الرجال رعاية الأطفال والواجبات المنزلية كعمل بدوام كامل (كانت فكرة الأب في المنزل كانت غريبة قبل بضعة عقود). وحتى عندما يكون كلا الشريكين جزءًا من القوى العاملة الرسمية ، فإن تقسيم العمل بالنسبة لكثير من الأزواج متساوٍ إلى حد ما.

لكن هذه الخطوات - كبيرة كما هي - لا تعني أن التحول الثاني قد توقف عن أن يكون ذا صلة بالنساء في عام 2017. في الواقع ، وفقًا لـ Time Money ، وجدت دراسة حديثة أن التحول الثاني هو (على الأقل جزئيًا) إلى اللوم لإبقاء النساء خارج C- جناح مطمعا.

وفقًا للدراسة ، "النساء في مكان العمل 2016" ، تقرير صادر عن LeanIn.Org و McKinsey & Company ، "بينما تطمح 43٪ من النساء اللائي يتقاسمن المسؤوليات بالتساوي مع شريكهن إلى أن يصبحن من بين كبار المسؤولين التنفيذيين ، فإن 34٪ فقط من النساء اللائي يعملن غالبية الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال لها نفس الطموح ، وهذا الاتجاه ينطبق على الرجال: كلما زاد عدد الأعمال التي يقومون بها في المنزل ، قل اهتمامهم بالقيادة العليا للغاية ".

بمعنى آخر: كلما زاد احتمال قيام المرأة بسحب "نوبة ثانية" في المنزل ، قل احتمال قتالها من أجل مزيد من المسؤولية (والمزيد من العروض الترويجية) في المكتب.

وهذا ليس كل شيء. ووجدت الدراسة أيضًا أنه حتى بعد وصول النساء إلى مناصب الإدارة العليا في المكتب ، فإن التحول الثاني يميل إلى البقاء في المنزل. وخلصت الدراسة إلى أن "النساء في الإدارة العليا أكثر عرضة لسبع مرات من الرجال في نفس المستوى ليقولن إنهن يقمن بأكثر من نصف الأعمال المنزلية".

ماذا يمكن ان يفعل؟

من أجل حب كل ما هو مقدس ، هل سيحضر شخص آخر العشاء الليلة؟ شكرا ، الإدارة. #SecondShift

- Sunny Hunt (SunnyHunt) 21 فبراير 2017

إذن ما الذي يمكن عمله حيال التحول الثاني؟ إلى الحد الذي ستحتاج إليه الأعمال المنزلية دائمًا وستحتاج دائمًا إلى معالجة الاحتياجات المحلية ، سيكون التحول الثاني دائمًا موجودًا. منذ توظيف الخادمات والمربيات بدوام كامل ليست الاحتمال (أو بالضرورة حتى رغبة) بالنسبة لمعظم العائلات ، فإن أفضل حل لمحاربة الآثار السلبية للتحول الثاني هو أن يعترف الأزواج ذوو الدخلين بأنه موجود وأن يعملوا بنشاط لتقسيم العمل المنزلي بالتساوي.

كما يمكن أن تعمل التغييرات الكبيرة الأخرى (مثل الجداول الزمنية المرنة وسياسات الإجازات الموسعة) على مستوى الشركات على تقليل التأثير السلبي للتحول الثاني على النساء في القوى العاملة.