جدول المحتويات:
من الشائع اليوم أن تتكون حزمة التعويض من أكثر من راتب أساسي ، خاصة بالنسبة للأدوار العليا في المؤسسة. لحساب حزمة التعويض الخاصة بك ، فكر في جميع أشكال التعويض ، بما في ذلك الراتب الأساسي ، والعمل الإضافي ، والتعويضات المتغيرة مثل المكافآت أو الحوافز قصيرة الأجل ، والحوافز طويلة الأجل بالإضافة إلى المزايا والمزايا. سيكون حسابك تقديرًا لحزمة التعويض الخاصة بك وسيعتمد التعويض الفعلي على مستوى نجاحك الفردي والنجاح الإجمالي للشركة.
خطوة
اجمع كل الوثائق المتعلقة بحزمة التعويض الخاصة بك ، بما في ذلك الأوصاف التفصيلية لكيفية عمل خطط المكافآت والحوافز وخيارات الأسهم. اسأل قسم الموارد البشرية عن الخطة أو التصميم أو وثائق وصف الخطة إذا لم تتمكن من تحديد موقعها.
خطوة
حساب جزء الراتب الأساسي من حزمة التعويض الخاصة بك. قم بتحويل مبلغ كل ساعة إلى سنوي عن طريق ضرب في 2،080 إذا كنت تعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع أو في 1،950 إذا كنت تعمل في الأسبوع 37.5 ساعة.
خطوة
قم بتقدير مبلغ تعويض العمل الإضافي الذي ستتلقاه في سنة معينة. قم بتقدير عدد ساعات العمل الإضافي التي تعملها في شهر نموذجي ، واضرب ذلك بمعدل ساعات العمل الإضافي لديك ، وهو ضعف معدل الساعة الخاص بك مرة ونصف ، واضربه في 12. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الساعة لديك هو 12 دولارًا وعملك 10 ساعات للعمل الإضافي في الشهر المعتاد ، يُقدر تعويضك الإضافي السنوي بمبلغ 18 مرة و 10 مرات 12 = 2160 دولارًا.
خطوة
احسب التعويض المتغير المستهدف أو المكافأة أو مبلغ الحوافز إذا كنت مؤهلاً للحصول على مثل هذه الجائزة. على سبيل المثال ، إذا كانت نسبة المكافأة المستهدفة 25 في المائة وكان راتبك السنوي 50000 دولار ، فستكون مكافأتك المستهدفة 50000 مرة 0.25 = 12500 دولار. استخدم المكافأة أو الحافز الفعلي للعام الماضي ، إذا كانت الخطة تقديرية بالكامل أو محسوبة من مجموعة من الأموال المحددة في نهاية العام بناءً على نجاح الشركة.
خطوة
قم بتقدير قيمة العمولات التي قد تتلقاها خلال العام ، على سبيل المثال ، تقدير العمولات على مبيعات المنتجات. قم بتقدير حجم المبيعات التي ستقوم بتسليمها وضربها بنسبة العمولة بناءً على ذلك الحجم. على سبيل المثال ، إذا قدرت مبيعات بقيمة 1،000،000 دولار وكانت نسبة العمولة من 500.000 دولار إلى 1500000 دولار هي ثلاثة بالمائة ، فستكون عمولة المبيعات لديك 1،000،000 دولار 0.03 = 30،000 دولار.
خطوة
حدد جائزة الحوافز طويلة الأجل ، مثل قيمة خيارات الأسهم ، إذا كنت مؤهلاً للحصول على هذه الجائزة. اطلب من قسم الموارد البشرية مساعدتك في تقدير قيمة الجائزة ، بناءً على آليات تصميم خطة الحوافز طويلة الأجل لأن الحساب معقد للغاية.
خطوة
احسب قيمة المنافع النقدية المقدمة لك ، على سبيل المثال ، مطابقة الشركة في خطة التوفير 401k. قم بتقدير مساهمتك في الخطة ومدى تطابق الشركة مع الحد الذي حددته الخطة. على سبيل المثال ، إذا كان راتبك 50000 دولار ، فسوف تساهم بنسبة 10 في المائة من الراتب في الخطة وستقوم الشركة بمطابقة مساهمتك بحد أقصى قدره 6 في المائة ، وستكون قيمة مساهمة الشركة 50000 مرة 0.06 = 3000 دولار.
خطوة
قم بتقدير قيمة أي علاوات ، على سبيل المثال بدل لسيارة الشركة. اضرب القيمة الشهرية للوقت perquisite 12 لتحديد مبلغ التعويض السنوي. على سبيل المثال ، إذا كان بدل السيارة الشهري 300 دولار ، فإن بدل السيارة السنوي سيكون 300 دولار 12 مرة = 3600 دولار.
خطوة
أضف كل عنصر من عناصر خطة التعويض معًا لتحديد إجمالي حزمة التعويض السنوية. تذكر أن هذا مجرد تقدير لتعويضك ، وأنه سيتم تحديد تعويضك الفعلي بناءً على الأداء الفردي والشامل للشركة ، كما هو محدد في مستندات برنامج الحوافز قصيرة وطويلة الأجل للشركة.