جدول المحتويات:
تعوض العديد من الشركات الموظفين والمديرين التنفيذيين بخيارات الأسهم كبديل للنقد لتزويدهم بالحوافز. في حين أن هذا يمكن أن يعمل في بعض الحالات ، إلا أنه يمكن أن يؤدي إلى مشاكل للشركة التي أصدرت لهم وكذلك للمستثمرين الآخرين. خيارات الأسهم ليست دائمًا الاستثمار القوي الذي يدعي البعض أنه.
استراتيجيات محفوفة بالمخاطر
واحدة من الحجج لتوفير خيارات الأسهم كتعويض هو أنه يساعد على صياغة مصالح المديرين التنفيذيين للشركة والمساهمين في تلك الشركة. في بعض المواقف ، يعمل عكس ذلك ويؤدي المديرين التنفيذيين إلى اتخاذ استراتيجيات محفوفة بالمخاطر لمحاولة زيادة قيمة خيارات الأسهم الخاصة بهم. على سبيل المثال ، قد يبحث مسؤول تنفيذي عن اندماج لشركته على أمل زيادة سعر سهم السهم حتى يتمكن من الاستفادة من خيارات أسهمه في المستقبل.
يصب المساهمين
يمكن أن تؤثر عملية إصدار كميات كبيرة من خيارات الأسهم للموظفين في الواقع سلبًا على المستثمرين الآخرين في الشركة. عندما يتم إصدار خيارات الأسهم ، فإنه يخفض إجمالي الأرباح للشركة ، والتي يمكن أن تخفض سعر السهم في ذلك الوقت. ثم عندما يتم صرف خيارات الأسهم ، فإنه يخفف من احتمالية الأرباح المستقبلية لحاملي الأسهم. في بعض الحالات ، ستذهب الشركة إلى السوق المفتوحة لشراء أسهم الأسهم عندما يقوم الموظفون بالنقد في خياراتهم. هذا يؤدي إلى المزيد من الأرباح التي تنفقها الشركة.
الارتباك للمستثمرين
خيارات الأسهم ليست فقط لموظفي الشركة التي يمكن شراؤها من قبل التجار في السوق. أحد عيوب خيارات الأسهم هو أنها يمكن أن تكون مربكة للغاية للمستثمرين المبتدئين. هذا ليس شيئًا ينبغي متابعته من قبل أي شخص بدون خبرة في السوق. تتضمن خيارات الأسهم المتداولة استخدام مصطلحات مثل سعر الطلب وطرح التمرين. إذا لم تقم بذلك من قبل ، فقد يؤدي ذلك إلى فقد استثمارات كبيرة على طول الطريق.
أداء أقل
على الرغم من أن التفكير في خيارات الأسهم هو أنها ستعمل على تحسين أداء المديرين التنفيذيين من المستوى الأعلى ، فإن العكس هو الصحيح بالفعل. الشركات التي لا تستخدم الحوافز النقدية وتستخدم خيارات الأسهم لمكافأة الأداء لديها بالفعل أسوأ أداء. تستخدم شركات مثل General Motors و Kellogg هذه الاستراتيجية وقد عانت بالفعل بسببها. الشركات التي تستخدم الحوافز النقدية في مقابل الأداء المتفوق تميل إلى أداء أفضل وتحقيق المزيد من الأرباح على طول الطريق.